Saturs
- Bet tas ir absolūti vērts.
- 2-3 nedēļu atsaukšana
- Tātad, kur komandas stāv?
- Komandas lomas
- Redaktors
- Komandas vadība
- Sociālie mēdiji
- rakstnieks
- Ninjas
- Jūs nevarat iegūt nekādu labāku darbu, ja jūs nemēģināt darbu.
- Bībeles fāze, bastiona fāzē ...
Ja jūs domājat, ka šī stažēšanās bija visas varavīksnes un kucēnu suņi, šis amats varētu jūs vilties. Ja jūs domājat, ka jūs varat uzminēt, kāda komanda beidzās uz augšu, šis amats jums parādīs, cik dīvaini neprognozējams šis stažēšanās. Tikai tad, kad jūs domājāt, ka lietas sāk kļūt klusākas un nemainīgākas, rakstot rakstus par GS nekad nav bijis tik daudz uzmanības, laika un darba.
Bet tas ir absolūti vērts.
Jūs zināt, kā cilvēki saka, ka viss, ko tas ir visvairāk vērts, visvairāk strādā? Tam ir labs iemesls. Šī prakse ir bijusi šķirošanas testēšanas fāzē (tātad es domāju, ka Beta ir ļoti piemērots nosaukums). Daudzos veidos GameSkinny komanda ir mācījusies tik daudz, cik mums ir.
Ja jūs esat viens no tiem awesome cilvēkiem, kas lasa manu pirmo amatu par stažēšanos, tad man ir jābrīdina. Šis ir visas nopeltās lietas kopsavilkums, un, lai gan es zinu, ka man vajadzētu būt labam un padarīt to īsu un saldu, es vienkārši nevaru to darīt. Tātad šeit tas notiek.
2-3 nedēļu atsaukšana
In 2. nedēļa, daudzas komandas zaudēja locekļus vai nespēja sekot līdzi. Katy bija visas komandas pow-wow Skype, kas izraisīja daudzas izmaiņas. In 3. nedēļa, mēs bijām gandrīz apēduši izsalkušo zombiju spārni, līdz mana komanda beidzās ar Omnicron atlikušajiem dalībniekiem, lai izveidotu Omegacron.
Mēs nezināmies tieši tā, bet tas ir diezgan tuvu.
Mēs esam aizgājuši no raksta 1 rakstu dienā, līdz 2 rakstiem dienā (35-40 komandas, nedēļā), līdz 20 rakstiem (par komandu) nedēļā. Cilvēki ir pametuši. Ir bijuši nožēlu. Asaras. Saldējuma līdzjūtība. Varbūt nedaudz pūka.
Un vēlreiz ļoti, ļoti maz miega.
Katru nedēļu viss ir nedaudz atšķirīgs. Lai gan tas nozīmē, ka jums ir vēlreiz jāpielāgojas, tas nozīmē arī to, ka prakses mehānika attīstās un uzlabojas. Katy un citi no GS uzklausa to, ko mēs domājam par dažādiem prakses aspektiem, un apsveram izmaiņas, pamatojoties uz to. Tas ir kaut kas tāds, kas būs ne tikai jautrs, izaicinošs un informatīvs, bet arī diezgan greizs un pārsteidzošs.
Tātad, kur komandas stāv?
Omnicron uzvarēja 2. nedēļā, un Omegacron uzvarēja pagājušajā nedēļā. Tas joprojām ir gaisā šajā nedēļā un par kopējo uzvaru. Uzminiet, ka jums vienkārši būs jāgaida pacietīgi un jāzina.
Komandas lomas
Oficiāli komandas lomas stažēšanās laikā ir:
- Redaktors
- rakstnieks
- Social Media Lead
- un komandas vadība
Redaktors
Šajā posmā es biju redaktors. Papildus tam katram loceklim bija jāraksta. Pirms šī sākuma, man nebija rakstīšanas vai rediģēšanas pieredzes, lai mēģinātu darīt abus, protams, bija jauns. Rediģēšana bija izaicinājums, jo ne katrs cilvēks pabeidza rakstu vienā un tajā pašā laikā, vai vienlaikus informēja jūs. Veids, kādā mēs esam strādājuši šajā fāzē, bija tas, ka mēs izskatījām amatus pēc tam, kad tie jau bija iesniegti. Rezultātā bieži, ja kaut kas tika publicēts, kamēr es biju darba laikā (no 8:00 līdz 18:00), bija ļoti iespējams, ka man nebūs iespēju to aplūkot. No otras puses, gan Omega, gan tagad mūsu jaunajā komandā (Omegacron), man bija komandas biedri, kuri bija gatavi mēģināt meklēt rakstus.
Par laimi, GS tagad ir jauns plāns darbos, kas ļaus mums grupēt rediģēšanu GS pašas tīmekļa vietnē. Manuprāt, šķiet, ka tas būtu daudz vieglāk izdarāms. Man patīk ideja, ka varēšu vienkārši iedziļināties rakstā un mainīt to, kas ir nepieciešams, lai tas būtu līdzvērtīgs labiem gramatikas un rakstīšanas standartiem. Jaunā sistēma būs ļoti līdzīga tam, kā Katy un redaktori pašlaik rediģē. Mēs varēsim arī pievienot piezīmes, kurās mēs varam izskaidrot veiktās izmaiņas vai piedāvāt ieteikumus, ja mēs nevēlamies patiešām veikt konkrētus labojumus. Cita raksta rediģēšanas rakstura dēļ man šķiet, ka tas ir svarīgi, lai pārliecinātos, ka visi iesaistītie ir apmierināti ar rezultātu.
Komandas vadība
Es domāju, ka komandas līdera uzņemšana ir svarīga šo stažēšanās vieta, ja vien persona, kas ir noteikta kā vadošā persona, ir piemērota šim uzdevumam. Manā komandā šai funkcijai bija uzticēta atbildīga persona, kas pastāvīgi sazināsies un vienmēr centīsies pārliecināties, ka mēs ievērojam Katy un GS noteiktos mērķus un noteikumus.
Ciktāl tas attiecas uz amatu, intern grupām ir nepieciešams kāds, kurš spēj uzturēt visu, piedāvājot palīdzību un ieteikumus, un pārliecinieties, ka neviens neslīd. Tie ir a svina galu galā - lai viņiem būtu vadības un vadības prasmes. Es arī uzskatu, ka, ņemot vērā vecuma diapazonu, ko atļauj prakse, ir svarīgi, lai šajā amatā būtu kāds vecāks.
Sociālie mēdiji
Mums "oficiāli" bija katrai komandai atbildīga par sociālo mediju stratēģiju, bet patiesībā mana sākotnējā komanda šo personu pameta pirmajā dienā. Man šķiet, ka pat tur notikušās nedēļas patiešām nebija nekādu konkrētu plānu papildus parastajai idejai par to, ka visi varētu ievietot pēc iespējas vairāk sociālos tīklus. Katy arī šajā ziņā vairāk iedrošināja un ieteica mums vairāk nekā jebkurš cits, kas ir jēga, jo viņai ir pieredze. Sākumā, es to izdarīju, norādot uz mūsu amatu un citām idejām piesaistītus attēlus. Ir grūti spriest, ko darīt, kas patiesībā ir emocionāls un kas ir laika izšķiešana bez daudz agrākas pieredzes. Pat ja jūs varat redzēt, kādi viedokļi patiesībā nāk no sociālajiem tīkliem, jūs joprojām nevarat noteikt, kādas stratēģijas noved pie šiem viedokļiem. Kopumā izrādījās, ka labākās vietas, kurās uzkrāt viedokļus, bija Reddit un N4G, lai gan man personīgi bija kāda darbība Google+.
Lielākais sociālā medija, ko esmu atradis, ir tieši tas vārds - sociāli. Kad jūs sazināties ar citiem tīklā, jūs izveidojat pamatu cilvēkiem, kuri pēc tam reaģēs uz jūsu publicētajām lietām. Šķiet, ka no tās aug. Tas, protams, ir tas, ka tas viss aizņem daudz laika. Tātad, atvadieties no savām cerībām un sapņiem par iedegumu šovasar, ja vien jums nav hotspot (liels ieguldījums).
rakstnieks
Nu, godīgi, šī nostāja nešķiet nekādi citi pienākumi nekā visiem pārējiem grupā.
Ninjas
Tikai jokoju. Vai arī es esmu?
Jūs nevarat iegūt nekādu labāku darbu, ja jūs nemēģināt darbu.
Šī stažēšanās Beta fāzē es esmu daudz iemācījusies, neskatoties uz to, ka tā sajūta, ka tā ir izplūdusi. Tas ir pārsteidzošs, cik daudz informācijas jums ir nepieciešams, lai sekotu visu dienu, katru dienu. Dažos punktos es jutos kā mans brālis, kad viņš runā par akciju tirgu (un es neskaidri smaidu un pamāju viņu). Kā jūsu spējas ir atkarīgas no tā, cik labi jūs varat atjaunināt informāciju par katru mazo informācijas lūžņu, kas ir tur, lai pieņemtu ātrus, bet zinošus lēmumus par to, ko pirkt un pārdot. Viņš paskaidroja, ka tas nav tikai tirgus skatīšanās; tas bija par visu uzņēmumu skatīšanos un zināšanu pārzināšanu. Pirms man šķita, ka visu laiku viņš nepārtraukti pārbaudīja lietas, un par uzņēmumu lasīšanu bija jābūt pārāk stresa un garlaicīgai.
Nu, finansējiet vēl ir garlaicīgi (cerams, ka viņš to neizlasa). Bet spēles? Man tagad viss nozares interesants ir vairāk nekā jebkad agrāk. Tas ir aizraujoši pārbaudīt manu Feedly, Twitter un citus sociālos tīklus par to, kas notiek dienā. Katru rītu ir kļuvusi par rutīnu. Kafijas pārbaude. Auzu pārslas - kad es atceros ēst. Skype - galu galā tas tiks ielādēts. Spēļu ziņu uzņemšana. Darbs, par kuru man maksā - 10 minūšu laikā (kļūda, es domāju ... pārbaudiet!).
Bībeles fāze, bastiona fāzē ...
Man ļoti patika strādāt ar savu pašreizējo (pašreizējo) komandu Omegacron. Šķiet, ka mēs strādājam labi kopā, ātri un efektīvi ražojam izstrādājumus un izbaudām čatā viens ar otru. Neoficiāli, protams, mēs esam transformatori. Kāds ir īstais iemesls tam, kāpēc mēs esam tik rad.