Saturs
- Patīkams ir labs, labprātāk nepatīk
- Gara iemaksas ir būtiskas (nav būtisku ieguldījumu)
- Vai viņi vēlas, ka tas ir svarīgi ...
- ... pieņemot, ka viņi to vēlas pareizo iemeslu dēļ
Ģildes vadīšana ir smags darbs. Tas nav pretrunīgs vai jauns paziņojums; Es to saku kādu laiku. Bet tas nozīmē, ka cilvēki, kas ir Ģildes parasti meklē jebkādu iespējamo veidu, kā padarīt šo darbu mazāk apgrūtinošu, un tas ir, ja virsnieki ierodas ... teorētiski.
Problēma ir tā, ka slikts virsnieks ne tikai nespēj samazināt ģildes darbu, bet arī patiesībā pievienot uz to. Pirms tam tikko bija bijis viss parastais ģildes bizness; tagad jums ir ierastais ģildes bizness un daži parauts ar spēku, kam nekad nebūtu varas. Tas nozīmē, ka daudzas valstis nonāks pie vadītāju spējas izraudzīties, kas to darīs labi virsnieki, nevis tikai tie, kas aizpilda sarakstu.
Par laimi, ir iezīmes, kas jārēķinās, kas ir noderīga informācija ikvienam, kas vēlas kļūt par virsnieku vai ģildes vadītājiem, kuru mērķis ir pieņemt darbā jaunus virsniekus. Tātad, abām grupām, runāsim par to, kā jūs varat izvēlēties labus virsniekus no ģildes biedriem, no augšas un apakša.
Patīkams ir labs, labprātāk nepatīk
Sāksim ar kaut ko, kas varētu šķist mazliet pretējs. Jums ir divi locekļi, kas varētu kalpot kā jauni virsnieki, Marcus un Sandra. Marcus ir labākais draugs no jūsu esošajiem virsniekiem un daudziem tādiem cilvēkiem kā viņam ... bet ģildes locekļiem, kuriem tas nepatīk tiešām nepatīk viņam. Tikmēr Sandra nav neviens labākais draugs (ģildē, tas ir, Sandras ārējā dzīve nav diskusijas priekšmets), bet tai nav neviena, kas viņai ļoti nepatīk. Tādējādi ideāls kandidāts ir ... Sandra.
Viens no lielākajiem amatpersonas elementiem ir pārliecināties, ka viņi palīdz uzturēt pozitīvu atmosfēru. Jūs vēlaties, lai darbinieki, kas ir priecīgi runāt, ar prieku strādātu un vēlas sadarboties. Tas ir daudz grūtāk, ja kāds jūsu virsnieka korpusā ir ļoti nepatīkams, pat ja vairāki citi ģildes locekļi darīt kā šī persona.
Vienkāršāk sakot, ja puse no jūsu ģildes ienīst Marku un otra puse mīl viņu, padarot Marku par virsnieku skaidru vēstījumu par to, kura puse no ģildes ir svarīgāka augšējai vadībai. Tā ir tāda veida lieta, kas var novest pie šķebinošiem šizmiem, un tas ir ne ceļš, kuru vēlaties iet uz leju. Jūs nevēlaties, lai ierēdnis, kurš ir vispārīgi neveiksmīgs, bet jums būtu jātiecas uz personu, kurai ir mazākā negatīvā ietekme, un jūs atradīsiet, kam patīk visvairāk cilvēku to partija.
Gara iemaksas ir būtiskas (nav būtisku ieguldījumu)
Noslaukiet šīfera tīru un izmantojiet Marcus un Sandra kā piemērus vēlreiz, galvenokārt tāpēc, ka es ienīstu ar vārdiem. Teiksim, ka gan Marcus, gan Sandra ir pietiekami patika, un neviens no viņiem nesaņem nevienu biedru. Abi ir aktīvi World of Warcraft ģilde gadiem. Marks vada daudz pasākumu, koordinē dungeon braucienus un uztur cilvēkus, bet Sandra ir atbildīga par aptuveni 70% no noderīgajiem jūsu ģildes bankā. Skaidrs, ka labākais virsnieks ir ... Marcus.
Materiālie ieguldījumi ir ļoti viegli izsekojami, un tie ir viegli metriski, lai noteiktu kādu vērtību grupai. Ja jūs esat MOBA komandā, un viens spēlētājs ir klāt visiem jūsu lielajiem uzvarētājiem, ir skaidrs, ka attiecīgais spēlētājs sniedz lielu ieguldījumu. Bet tas nepadara tos par pienācīgu līderi - tas ir pilnīgi iespējams, ka attiecīgais spēlētājs ir ļoti labs darbā ar grupa, kas ir komandas spēlētājs, nenodrošinot komandai kopumā.
Protams, problēma ir tā, ka ir daudz vieglāk atskatīties uz šo hipotētisko un redzēt visas lietas, ko Sandra sniedza, bet Marcus ir piedāvājis vairāk īslaicīgu vērtību. Bet Marcus ir jau ir ir pastiprinājies līdz plāksnei un mēģinājis nodrošināt amatpersonai līdzīgas funkcijas. Uzņēmējdarbības ziņā viņš ir gatavs darbam, ko viņš vēlas. Viņš veicina to, ko vēlaties, lai ierēdnis sniegtu ieguldījumu bez varas, un tas padara viņu daudz ticamāk piegādā, kad atnāks laiks.
Iespējams, jums jādara kaut ko atzīt Sandras iemaksas. Bet līderpozīcija nav atzīšanai, tā ir vadība.
Vai viņi vēlas, ka tas ir svarīgi ...
Atkal, mēs noslaucām šo slānekli uz Marcus un Sandra. Viņi līdz šim ir gan labas amatpersonas statusa kandidāti, gan jūs iepazīstināt ar faktu, ka jūs domājat par abu reklāmu veicināšanu. Marcus reaģē ar plecu paraustīšanas teksta un ekvivalenta "pārliecināts, lai kāds", bet Sandra atbilde ar absolūtu pārpilnību. Un tādējādi labāks virsnieks ir ...
... labi, tas ir acīmredzams.
Jebkurā darbā ir cilvēki, kas reaģēs uz piedāvāto paaugstinājumu ar pazemību, nevis uzbudinājumu, un dažreiz tas ir rezultāts mēģinājumam parādīties pazemīgi. Tomēr biežāk tas ir gadījums, kad kāds nav vēlas veicināšana, bet patiesībā nespēj to izslēgt. Mērķu trūkums un piedziņas trūkums parasti netiek uzskatīti par pozitīvu iezīmi, un tāpēc ir spēcīgs kārdinājums pieņemt reklāmu, pat ja tas nav patiešām vēlējies.
Tātad personai, kas to vēlas, nevis tikai atteikties no tā, vajadzētu būt personai, kas saņem reklāmu. Bet, pirms jūs aizbraucat, lai padarītu kādu par virsnieku, ir būtiska sekas.
... pieņemot, ka viņi to vēlas pareizo iemeslu dēļ
Tikai tāpēc, ka kāds vēlas kaut kas nenozīmē, ka viņiem vajadzētu ir kaut ko. Ir cilvēki, kuri izskatīsies kā ideāli amatpersonas kandidāti, un ir diezgan entuziastiski par nostāju, un jūs ātri uzzināsiet, ka iemesls viņi ir entuziastiski, ka tie dos viņiem iespēju sodīt ikvienu ģildē, kas iziet no līnijas un nepilda ģildes noteikumus.
Šie cilvēki nedrīkst kļūt par virsniekiem.
Viens no bēdīgākajiem eksistences veidiem ir tas, ka cilvēki, kas vēlas spēku, ir arī tie, kas vēlas ļaunprātīgu izmantošanu šo spēku visvairāk. Tas ir pilnīgi iespējams dot kādam ierēdņa amatu tikai, lai uzzinātu pēc tam, kad viņu mērķi galvenokārt koncentrējas uz to, ko viņi uzskata par pozitīvām pārmaiņām, un pārējā ģilde (un pasaule) uzskatītu šausminošu sociopātiju. Entuziasms vien nenozīmē, ka jums ir labākās ģildes intereses.
Tādējādi ir svarīgi uzzināt, ko kāds vēlas darīt, kad viņi kļūst par virsnieku. Būtu viegli un apmierinoši, ja vienkārši uzdodot jautājumus, piemēram, „vai jūs esat briesmīga persona”, faktiski sniedza noderīgu informāciju, bet, lūdzot kādam ilgtermiņa mērķus amatpersonas amatā, būtu jādod pamatota priekšstata par to, vai viņi plāno ģildi labāk vai ja viņi plāno vienkārši noņemt citas neapmierinātības ar ģildes locekļiem.
Diemžēl nav iespējams zināt ja kāds būs labs virsnieks. Kāds var izpildīt visus kritērijus un izskatīties kā ideāls kandidāts, bet faktiski izrādījies nežēlīgas līderības drausmīgs piemērs. Bet jūs varat vismaz izvēlēties kandidātus, kas šķiet iespējams būt labiem virsniekiem, un tas nozīmē, ka daudz mazāk ticams, ka jums katru nedēļu būs nepieciešams pilnīgi jauns virsnieks.