Saturs
- Izlemiet, ko vēlaties no grupas (neatkarīgi no draugu ielūgumiem)
- Mērķējiet savus ielūgumus
- Iepazīstiet atskaņotāju
- Nebaidieties teikt nē
Katrai ģildei ir noteikts dalībnieku skaits, un gandrīz katra ģilde vēlētos, lai šis skaitlis būtu lielāks. Jauni cilvēki, jauni draugi, jaunas iespējas, jauni viedokļi. Tas viss ir labi! Līdz brīdim, kad jūs pāris mēnešus pavirzīsieties grupā un sapratīsiet, ka ģilde ir aizgājusi no nelielas cilvēku grupas, kuru jūs vēlējāties, līdz milzīgai cilvēku kolekcijai, kuru tu tikko zini un noteikti nevēlaties.
Problēma, pieņemot darbā jaunus dalībniekus - kā cilvēkus, kas daudzkārt ir bijusi darbā, ir tas, ka jūs likvidējat neaizmirstamu pozīciju, kas ļauj gūt plašu tīklu un meklējot cilvēkus, kas vēlas būt jūsu ģildē, bet kam arī ir patvērums. t vēlējās būt jebkurā iepriekšējā grupai. Tas ir viegli pārvērst visu par skaitļu spēli, bet tāpat kā palielinot draugu skaitu Facebook, nebūs jūtaties mazāk vientuļš, vairāk cilvēku ģildē nedara to labāk. Tātad runāsim par gudrāku, nevis grūtāk pieņemšanu darbā, padarot labāko iespējamo grupu par to, ko vēlaties spēlēt spēlē, neatkarīgi no tā, cik daudz cilvēku jums ir.
Izlemiet, ko vēlaties no grupas (neatkarīgi no draugu ielūgumiem)
Ja jūs uztraucaties par pieņemšanu darbā, izredzes ir absolūti absolūtas, ka jūs esat virsnieks. Tas nozīmē, ka jūsu pirmā prioritāte ir jāapzinās kas ja jūs to vēl neesat izdarījuši, no grupas vēlaties.
Atcerieties, kā pirmais kolonna, ko es šeit rakstīju, bija par nepieciešamību pievērst uzmanību? Tas ir svarīgi šeit. Vēlaties, lai jūsu ģildei būtu jākoncentrējas no brīža, kad jūs sakāt "aiziet", un, lai gan tas bieži ir grūti, tas nozīmē arī to, ka, pieņemot darbā, jums ir iebūvēts filtrs. Ja vēlaties, lai jūsu ģilde kļūtu par hardcore progresēšanas vākšanu, jūs nedrīkstat pieņemt darbā nejaušus jerks, kuri joprojām ir izlīdzināti.
Viens no destruktīvākajiem veidiem, kā to ceļot, ir aicinājums, kas balstīts tikai uz nodošanu, nevis to, ko vēlaties sasniegt ģildē. Jūs nodrošināsiet, ka jūsu veidot ģildi no cilvēkiem, kuri dalās viedokļos un viedokļos, bet, nevis pieņemot darbā, pamatojoties uz visaptverošu plānu vai shēmu, jūs pieņemat darbā, pamatojoties tikai uz to, kam patīk kāds. Tas ir ātrs veids, kā veidot klipus un ēnu ģildes, jo Mike pieņems darbā savus draugus, kas dara to, ko grib Mike, un Todd pieņems to pašu, un jūs noslēdzaties ar pusi no ģildes, kas seko Mike vadībai, un puse no tā pēc Todda līdera .
Nē, jūs esat atbildīgs par ģildes veidošanu, kuru jūs vadāt, un tas nozīmē aktīvas rokas uzņemšanu, lai noskaidrotu, ko jūs vēlaties ģildē. Tas nozīmē, ka jums ir jākoncentrējas.
Mērķējiet savus ielūgumus
Atcerieties, kad jūs bijāt jauns, un jūs mēģinājāt atrast datumus, kliegoties nejaušās istabās, "Vai kāds šeit vēlas doties uz kinofilmu un var iziet?" Iespējams, nē, jo tā ir briesmīga ideja, un neatkarīgi no tā, cik jūs varēsiet būt iepazīšanās ar iepazīšanos, jūs droši vien zināt, ka tas ir šausmīgs plāns.
Tātad, kāpēc jūs to darītu, pieņemot darbā savu ģildi?
Es nesaku, ka jūs varat atrast savas grupas dalībniekus, vienkārši sēžot un nekad nesakot, ka esat ieinteresēts pieņemt darbā. Bet lielākajā daļā MMO ir īpaša pārāk izplatīta tēma, jo īpaši, ja ģildes publiski izsauc jaunus dalībniekus, reklāmas, kas mērķētas absolūti ikvienam pasaulē. Tas izpaužas jūsu ģildes nosaukumā, bet tas neko nesaka par grupu, izņemot to, ka vēlaties vairāk biedru, tajā pašā laikā ļoti maz sazinoties par to, ko jūs patiešām vēlaties no locekļiem.
Vienkāršāk sakot, jūs NASCAR pasākuma laikā neparādīsiet jaunu BMW reklāmu, jo pēdējo un skatītāju skatītāju vidū nav daudz pārklāšanās. (Iespējams, vienalga, es nepārdoju automobiļus dzīvošanai, varbūt es esmu nepareizi.) Tomēr jūs parādītu reklāmas par jaunu Ford muskuļu automašīnu.
Ja veidojat jaunu progresa grupu, izveidojiet pick-up grupas ar cilvēkiem, kas atrodas jūsu serverī, pēc tam vaicājiet cilvēkiem, kas darbojas jūsu darbībā, ja viņi meklē ģildi, ja lietas notiek labi. Veidojot roleplaying grupu? Roleplay ar cilvēkiem un pieņemiet tos, kas jums patīk. Mēģina izveidot stabilu grupu, lai atskaņotu Komandas cietoksnis 2 ar? Ņemiet vērā cilvēkus, kuriem patīk spēlēt, un pēc tam sazinieties ar viņiem, lai izveidotu kaut ko. Mērķtiecīgam vervēšanai ir daudz labākas izredzes iekļaut biedru, kuru neesat iepriekš zinājuši un kas faktiski varētu izrādīties labs papildinājums.
Iepazīstiet atskaņotāju
Tas izspiež iepriekšējo padomu, un to var pat uzskatīt par loģisku tā paplašinājumu. Vienreiz tu ir kāds ir mērķtiecīgs, ne tikai mest lietojumprogrammu uz viņiem un ļaujiet viņiem to atrisināt. Uzziniet, kas ir šī persona, un vai jūs patiešām vēlaties tos saglabāt.
Palaist saturu ar šo personu - Dungeons MMOs, spēles MOBA, šāda veida lieta. Runājiet ar viņiem ārpus spēles. Uzziniet, kas šī persona ir ārpus vārda un prasmju kopuma, ko jūs vēlaties. Pirmkārt, tā ir tikai laba prakse, bet citai tas ļauj jums iegūt patiesu sajūtu par personu, kuru jūs ierosināt kā kandidātu, neatkarīgi no tā, vai viņi var iespaidot jūs vakuumā.
Iespējams, ka persona, kas apkopojusi lielisku lietojumprogrammu, ir īsts vilinājums ilgākā laika posmā. Vai varbūt viņi ir ļoti jautri, ja vien viņi nav dzēruši, bet viņi saņem tērzēšanas kanālos, kad viņi dzer, un tas varētu būt ilgtermiņa problēma. Vai absolūti nekas nav kārtībā ar viņiem un jūs izvēlējāties īstu uzvarētāju; ir tas, ka jūs nezināt, kamēr, labi, jūs tos pazīstat.
Un, pēc ...
Nebaidieties teikt nē
Šķiet tik acīmredzams, bet to ir patiešām grūti izdarīt: lielākā daļa ģildes strādā pilnīgi nepareizā darbā pieņemšanas sistēmā, pilnībā pieņemot darbā darbiniekus, kuri neko nedara nepareizi nevis tie, kas kaut ko dara pa labi.
Gandrīz katrai ģildei, kas pārsniedz noteiktu lielumu (un lielākā daļa no tiem, kas ir mazāki par šo lielumu, pat ir), ir labvēlības periods, kurā potenciālie jaunie darbinieki un ģilde izjūt viens otru. Tas, kas izraisa problēmas, nav ideja par šo labvēlības periodu, kas patiesībā ir laba lieta, bet ideja, ka, ja jums izdosies to izdarīt šajā laika posmā, neradot nevajadzīgas problēmas, jūs nonāksiet grupā. Citiem vārdiem sakot, tas tiek uzskatīts par jaunu darbu.
Tas nav labi. Jūs nevēlaties, lai cilvēki būtu pilntiesīgi dalībnieki, jo viņi jūs neiejauc, jūs vēlaties redzēt, vai tie atbilst pārējai grupas daļai. Un tas nozīmē, ka jums kā virsniekam ir jābūt gatavam un spējīgam pateikt potenciālajiem darbiniekiem, ka viņi nav, jo viņi tevi neiespēja. Nepietiekami labi.
Protams, vienmēr būs jauni darbinieki, kas ir pieļaujami un nesūta nekādus sarkanus karodziņus, kuri nevienam neuztraucas. Bet tas nav tas, ko jūs vēlaties saviem biedriem; jūs vēlaties, lai jūs varētu Izbaudi spēlējot kopā, ne tikai tos, kurus jūs varat paciest.
Jā, tas nozīmē, ka jūs zaudējat dažus potenciālos darbiniekus. Bet vienkārši lielākas ģildes veidošana lielākas ģildes labad nepalielina kopienu tik daudz kā aizvainojums un kairinājums.
Izbaudiet Guild Guide kolonnu? Sekojiet līdzi jaunajam Twitter kontam @GuildGuide!