Saturs
- Runājiet ar virsniekiem
- Parādiet lietas
- Esiet atbalstošs vārdos un darbos
- Ziniet, kad būt klusam un palieciet
Labs ģildes loceklis ir grūts. Acīmredzot ne tik grūts kā ierēdnis, jo jums nav burvīgas atbildības par to, ka tiek izcelts kaķu masīvs, kas spēlē jūsu vidējo multiplayer spēli.
Jūs vēlaties būt iesaistīts, jūs vēlaties būt zināma grupas daļa, jūs vēlaties, lai cilvēki būtu priecīgi, ka jūs esat apkārt ... un tajā pašā laikā jūs neesat virsnieks un nevēlaties, lai cilvēki ārstētu tev patīk to puisis.
Jūs zināt, puisis, tas, kurš ieiet istabā un ir pilnīgi apdullināts, ka nevienam viņam nav dziesmu. Tas puisis.
Tātad, kā jūs iesaistīties, ne vai nu pilnīgi ignorējot vai pilnīgi pārspīlējot? Kā jūs paskaidrojat, ka jūs esat šeit un vēlaties būt šīs grupas dalībnieks? Jūs, iespējams, domājat, ka šeit man ir dažas atbildes. Es neesmu rakstījis tādu virsrakstu, ka, galu galā, nepiedāvājot vairāk.
Runājiet ar virsniekiem
Kad kāds kaut kādā veidā vada spēlētāju grupu, mērķis vienmēr ir mēģināt iegūt pēc iespējas vairāk cilvēku, cik vien iespējams, skatoties, kā jūs vienkārši darāt savu lietu. Ja jūs darāt to pareizi, cilvēki nezinās, ka jūs neko nedarījāt. Visi labi un labi, bet, tā kā nevienam nevēlas, lai darbinieki ietu no durvīm līdz durvīm, lūdzot viņu piedalīšanos, jums ir jāķeras ar citiem spēlētājiem, lai iesaistītos pasākumos, par kuriem ikviens sagaida, ka viņi būs tur. protams.
Šī iemesla dēļ lielākā daļa ierēdņu, ar kuriem esmu satikies, satriecās, kad kāds vēlas ne tikai palīdzēt un iesaistīties, bet arī aktīvi meklē šo iespēju. Tas ir slogs mūsu pleciem, un tas nozīmē, ka mēs darām kaut ko pareizi, lai kāds pamanītu un gribētu lēkt.
Dažreiz, jā, atbilde ir tikai "eh, turpiniet darīt to, ko darāt." Ne vienmēr ir virkne projektu, kuriem nepieciešama palīdzība bez virsnieka. Bet atlīdzība padara darbiniekus informētus par to, ka jūs rūpējaties, un tas ir labs solis pozitīvu attiecību veidošanā.
Parādiet lietas
Es vēlētos, lai katrs ģildes loceklis laikus parādītu tikai pusi no ieplānotajiem notikumiem, nekā kāds, kurš par piecpadsmit minūtēm parādīsies visu laiku. Tas varētu būt tikai personiska izvēle, bet es patiešām nepatīk, kad cilvēki plāno būt par kaut ko un vienmēr atpaliek; tas rada iespaidu, ka viņu laiks ir svarīgāks par visu laiku.
Neviena amatpersona neparedz 100% apmeklējumu par visu, ja vien jūs nesaņemat konkurētspējīgu eSports grupas apmācību turnīrā. Es nesaku, teiksim, ideālu cilvēku klātbūtni, lai vienkārši izkļūtu leģendu Līga dažas stundas. Bet es ceru, ka cilvēki, kas ir grupā, parādīsies kaut koun, ja viņi norāda, ka viņi tur būs, es ceru, ka viņi to darīs, liedzot tehniskus jautājumus.
Svarīga ir saziņa par to, ko jūs varat un nevar apmeklēt, kā arī sazināties par to, ko darāt vai nepatīk. Labs virsnieks pielāgos notikumus grupai, tāpēc jūsu izskats vai tā trūkums ietekmē. Jūs varat būt draudzīgākais cilvēks tērzēšanā vai forumos, jums var būt lieliskas idejas, jūs varat būt burvīgs un daiļrunīgs, bet, ja jūs nekad nepiedalīsieties ģildes mēroga pasākumos, nekas nav vērts. Šķiet acīmredzams, bet dažreiz tas nav.
Esiet atbalstošs vārdos un darbos
Tāpēc viens no iesaistīšanās soļiem ir būt tāds cilvēks, kuru jūs vēlētos būt ģildē.
Daļa no tā ir tikai pļāpāšana. Tādās spēlēs, kā MMO ar nepārtrauktu tērzēšanas kanālu, ir jauki, ja kāds tur ir jautri runāt, kā arī kāds, kurš var sniegt padomus un informāciju. Ne ar gala mērķi būt gudrākajai personai telpā vai respektētā iestādē; tikai, lai jūsu kolēģi justos kā viņi varētu uzdot jautājumus un saņemt atbildes. Šī grupa ir draugu kolekcija, nevis tikai cilvēki, kas vienlaicīgi atrodas vienā un tajā pašā vietā.
Tomēr jums ir jātērē arī nauda, kur ir jūsu mute. Ja jūs pastāstīsiet savai ģildei, ka viņi jebkurā brīdī var uzkāpt uz augšu, bet nekad faktiski sekot līdzi, jūs faktiski darāt sliktāk nekā persona, kas nekad nepiedāvā. Ja jūs solīsiet palīdzību, faktiski to sniedziet. Ja jūs piedāvājat padomus, vismaz būt pārliecināti par to, par ko jūs runājat. Piedāvājiet to, ko jūs varat saviem kolēģiem, uzsvaru uz to, ko jūs faktiski varat.
Ziniet, kad būt klusam un palieciet
Liela ironijas būtība ir tāda, ka visgrūtākā daļa ir zināt, kad palikt un aizvērt.
Kā iesaistītais dalībnieks vēlaties iejaukties, ja starp citiem dalībniekiem ir kāds arguments. Jūs vēlaties brīvprātīgi izteikt savu viedokli par katru ģildes jautājumu, pat tādu, kas neietekmē jūs vai kādu tādu, kas jums nav īpaša. Lai izveidotu savu klātbūtni, jūs vēlaties dienas laikā ievietot noteiktu skaitu reižu, pat ja jums nav daudz ko teikt.
Paradoksāli, lai gan šķiet, ka šajās situācijās labākais veids, kā būt iesaistītam ģildes loceklim, ir stāvi malā. Jūsu darbs nav starpnieku domstarpības, kā arī tas nedrīkst būt; vismaz teorētiski darbinieki, kas darīt lai šis darbs zinātu, ko viņi dara. Brīvprātīgais darbs, kas nav informēts viedoklis, var izdarīt vairāk kaitējuma nekā vienkārši palikt klusā. Nonsensu norīkošana padara jūs nežēlīgāku, ne vairāk vērtētu kā dalībnieku.
Ceļš, lai kļūtu par apsveicamu grupas dalībnieku, ir ne tikai trokšņa veidošana. Runa ir par to, kad jāzina, kad būt klusam un nevajadzētu apgrūtināt ikvienu, lai vienkārši dotos par savu darījumu, pievienojot citu balss korim, radīs argumentu vai atšķaidīs labu informāciju. Runājiet tikai tad, ja jūsu viedoklis un ieguldījums ir jauns un / vai atšķirīgs. Ne tikai aizpildiet telpu ar troksni, lai ļautu cilvēkiem zināt, ka tu esi tur.