Saturs
- Argumenti par nejaušību
- Amatpersonas pārtrauc civilās domstarpības
- Ātras pārmaiņas vadībā
- Izbraukšana un paziņojumi, kas nav minēti viens otru
- Ēnu ģildes
- Jums ir jāzina zīmes
Ir zināma situācija, kad ģilde vienkārši neatgriežas.
Es ne vienmēr runāju par ģildēm, kas īsā laika posmā ir zaudējušas ķekars. Lielais jautājums nav par to, cik daudz locekļu atstāja, bet kāpēc viņi atstāja. Viens spēlētājs, kas atstāj, varētu būt signāls, ka slaids sākas, un puse no ģildes sadalīšanas, iespējams, nenozīmē, ka kaut kas ir nepareizi. Tas viss ir atkarīgs no tā, vai grupa ir vai nav pati ir veselīga.
Par laimi, pirms brīdī, kad grupa faktiski implodē, ir brīdinājuma zīmes. To redzēšana nenozīmē, ka ģilde nākamās nedēļas laikā eksplodēs, bet tas nozīmē, ka kaut kas ir sapuvis kodolā, kaut kas netiks fiksēts. Tātad, ja pamanāt ...
Argumenti par nejaušību
Ikviens, kurš kādu laiku ir bijis romantiskas attiecības, zina par neko. Tas jūs aizklāj citādi parastā dienā. Viens no jums kaut ko stāsta par saldējuma vai dziesmas garšu vai mājas krāsu, kaut ko pilnīgi neefektīvu - un nākamā lieta, ko jūs zināt, jūs abi sakot, ka visspēcīgākais, ko jūs varat domāt par otru, apzinot kādu daļu jūsu partnera problēmas nevar viss izsekot, dodot priekšroku šokolādes saldējumam, taču tas tomēr ir zināms kaut ko.
Tie notiek arī ģildēs, un viņi ir zīme, ka kaut kas ir ļoti nepareizi. Jo, ja jūs sasniegsiet punktu, kur jūsu leģendu Līga komanda sāks kliedzēt neskaidrības viens otram, runājot par pēdējo televīzijas šovs epizodi, tas nav īsti par šovu. Tas ir par to, ka grupa kopumā nevar vairs stāvēt viens otram, un pat vissīkākais uzbrukums sūtīs ikvienu kliegšanas spēlēs, jo kaut ko ir jāiestata visi.
Man nav jāprecizē, kāpēc jūsu grupa nevar stāvēt viens otru, nav laba lieta. Ir pienācis laiks noņemt sevi no situācijas, jo viss, kas jūs gaida šajā ceļā, ir skarbi atriebēji par labības zīmoliem.
Amatpersonas pārtrauc civilās domstarpības
Viens no amatpersonas pienākumiem ir nodrošināt, lai cilvēki nesāk argumentus vai radītu ievainotas jūtas tikai par to. Tātad zināms skaits strādnieku, kas ieiet un aptur argumentus, vidēji strauji liecina, ka viss ir pilnīgi veselīgs ģildē. Bet tas ir slikts notikums, kad arguments faktiski nenotiek, bet diskusija joprojām tiek slēgta.
Esmu redzējis, ka tas notiek dažas reizes, un tas parasti nonāk pie attiecīgajiem virsniekiem, kas vēlas būt redzami kā labi, kad pārējā ģilde nepiekrīt tiem. Nekas nav nepareizi nepiekrītot amatpersonām, ja vien šīs domstarpības paliek civilas, pieklājīgas un neapstrīdamas. Tas ir tad, kad šī domstarpība pārvēršas par vārdu un zvanīšanu, kas ir nepieciešama slēgšanai.
Kad virsnieki sāk pārspīlēt sarunu pārtraukšanu, tas nozīmē, ka viņi vairāk uztraucas izskats vienošanās faktiski vienošanās. Man nevajadzētu paskaidrot, kāpēc tas ir slikts, bet tikai gadījumā: ja jūs faktiski nevarat teikt, ka ierēdnis klusā un pieklājīgā veidā kaut ko nepareizi, kad tas ir nav nav iemesla uzskatīt, ka jūs varat apgalvot savu lietu, kad tā ir nav.
Ātras pārmaiņas vadībā
Amatpersonu meistarība laika gaitā mainās jebkurā spēlē. Tā ir zvērs. Tas, kas stāsta, ir tas, kad jauns darbinieks jau gandrīz nedēļu ir strādājis citā jaunā amatpersonā, bet tas, iespējams, ir tāda pati tukšums, kas tika aizpildīts pirms nedēļas.
Tas liecina par divām iespējamām problēmām, kas abas izraisa sliktas vietas. Pirmā iespēja ir tāda, ka straujas pārmaiņas izraisa ģilde, kas nav spējīga strādāt ar kādu ilgāku laika periodu, kas ir ekvivalents citādi smalkajam bāram, kas pieder kādam, kam nevajadzētu palaist bāru. Tāpat ir iespējams (un tikpat slikti), ka straujās pārmaiņas atstāj ierēdņiem nekādas idejas par viņu pienākumiem vai mērķiem, un ātrs riteņbraukšana ir līderiem, lai viņi nebūtu sagatavoti pēkšņai atbildības pieplūdei.
Katrā ziņā neto rezultāts ir tāds, ka ar cilvēkiem, kas ir atbildīgi, notiek kaut kas nejaušs, un, ja cilvēki, kuriem ir vara - teorētiski tie, kuriem ir vislielākais ieguldījums - nevar būt pārliecināti, ka tie pieturās, izredzes ir zemas, ka jūsu paša klātbūtne tiks apbalvota.
Izbraukšana un paziņojumi, kas nav minēti viens otru
Pirmdien jūs esat pārsteigti, ka atradāt savu Counterstrike: globāls uzbrukums grupā pēkšņi pieci cilvēki. Otrdien ieraksts turpinās, apspriežot izmaiņas grupā, kas virzās uz priekšu ... vienlaikus neko neminot par pieciem cilvēkiem. Tā ir tāda veida lieta, kurā jūs nevarat izdarīt skaidru saikni starp abiem, bet jūs zināt ka tie ir savienoti.
Aiz ģildes ainas vienmēr notiek lietas, par kurām jūs nezināt; tas ir neizbēgams. Bet tur ir zināms punkts, kurā notiek lietas, kas ir ne tikai nedaudz slēptas, bet arī vadība to tiešām noliedza, tāds kā NSA darījumu raksturs. Tas norāda, ka pastāv problēmas, bet tās arī tiek turētas ārpus redzesloka, iespējams, tāpēc, ka pilnvaras, kas ir zināmas, nebūtu apietas, ja zinātu, cik nopietnas ir problēmas.
Es nesaku, ka ikviena cilvēka aiziešana no ģildes būtu jāapmierina ar fanfaru, jo īpaši tāpēc, ka tas parasti ir kaut kādā brīdī. Bet, kad kāds atstāj un tūlīt pēc tam jūs saņemsiet informāciju, kas mēģina slēgt jebkuru nākotnē apgalvojums, puzzle gabali sāk iekrist. Tas nenozīmē, ka cilvēki, kas atstājuši, noteikti ir pareizi, tas nozīmē tikai to, ka pastāv pieeja un metodika, kas nav ērta.
Ēnu ģildes
Tehniski ēnu ģilde nav cita ģilde. Tā ir tās pašas grupas daļa, un iesaistītajiem cilvēkiem ir tāda pati visaptveroša grupas identitāte. Atšķirīgs ir tas, ka tā ir pilnīgi atsevišķa grupa ar savu iekšējo heirarhiju un pulcēšanos - kā atsevišķa organizācija, kas pastāv lielākajā, neskatoties uz to, ka tā nekad nav oficiāli atzīta.
Pietiekami lielas grupas vienmēr veidos noteiktu skaitu mazāku organizāciju, dažāda veida klipus un apakšgrupas. Tomēr lietas kļūst neērti, kad jūtas mazāk kā dabisks cilvēku pieaugums, kas labāk iet kopā ar citiem spēlētājiem, un vairāk līdzīgi cilvēki, kas kopā veido, lai izveidotu ģildi pirms pašreizējās detonācijas. Ja jūs esat nosliece uz cinismu, tas ir līdzvērtīgs jūsu likmju ierobežošanai, pārliecinoties, ka, ja jūs aizvedaties savvaļā zilā krāsā, jums ir cilvēki, kas būs kopā ar jums.
Kad jūs pamanīsiet, ka šīs grupas veidojas ar lielāku regularitāti, tas liecina, ka grupa, iespējams, nav oficiāli sadalīta, bet ikviens vēlas kaut ko citu no lielākās struktūras. Dažos veidos tā ir izdevīga lieta, jo ikviens saņem savu telpu dažādiem mērķiem, bet reālistiskākā nozīmē tas nozīmē, ka grupa jau ir sadalījusies un vēl nav oficiāli to atzinusi. Varbūt tas nav labs iemesls, lai uzreiz pārietu uz kuģi, bet tas ir labs iemesls būt nepārsteidzošs, kad visa grupa iztvaicē mazāku vienību tukšumā.
Jums ir jāzina zīmes
Neatkarīgi no tā, vai visi šie faktori nozīmē, ka ir vērts lēkt kuģī vai mēģināt labot bojājumus, tas ir indivīda uzdevums, bet, kad šī slimība ir nokļuvusi šajā dziļumā, tas bieži nozīmē, ka nav iespējams glābt visu. Atcerieties, ka visas šīs ir slimības pazīmes, un dažreiz šī slimība ģildes kaulos ir tik dziļa, ka to nevar labot.Tas ir žēl, jā, bet tas ir labāk zināt zīmes un saglabāt to, ko jūs varat, nekā tērēt mēnešus, mēģinot noteikt kaut ko, kad slimība ir iesakņojusies.
Izbaudiet Guild Guide kolonnu? Sekojiet līdzi jaunajam Twitter kontam @GuildGuide!