Ģildes ceļvedis un kols; GuildResolutions izveidošana un izskatīšana

Posted on
Autors: Eugene Taylor
Radīšanas Datums: 8 Augusts 2021
Atjaunināšanas Datums: 14 Novembris 2024
Anonim
Ģildes ceļvedis un kols; GuildResolutions izveidošana un izskatīšana - Spēles
Ģildes ceļvedis un kols; GuildResolutions izveidošana un izskatīšana - Spēles

Saturs

Izbaudiet Guild Guide kolonnu? Sekojiet līdzi jaunajam Twitter kontam @GuildGuide!


Zēns, 2015.gads bija sava veida putns un pusi, vai ne? Darīsim 2016 labāku gadu. Let's darīt to. Ko mēs darām? Nu, labs jautājums! Ko tu gribi darīt?

Jaunā gada gaišā puse ir tā, ka tas kalpo kā atsāknēšana visam, ko jūs darāt. Ar rezolūcijām var vienoties nekoun tā kā mēs runājam par ģildēm šajā konkrētajā kolonnā (nosaukums ir mājiens), runāsim par rezolūcijām visām ģildēm un ģildes locekļiem. Let's pat hasagag to. Mēs darām #GuildResolutions. Izveidosim 2016. gadu ģildes gadā (bet labāk nekā agrāk).

Tātad, kā jūs sākat ar rezolūcijām visai ģildei? Nu, jūs sākat ar sevi.

Sākot ar sevi

Ja jūs esat virsnieks, ir gandrīz noteikti kaut kas par ģildi, kuru jūs vadāt, kas nosaka zobus uz malas. Tas viss ir labi, jums nav jāuztraucas par ikviena jūtas šeit - kaut kas jūs kairina un jūs vēlaties, lai tas būtu aizgājis. Jūs varat to atzīt šeit, pat ja tas ir tikai sev.


Pat ja jūs esat biedrs, ir iespējams, ka jūs neapdraudat augsto debesīm tikpat droši. Iespējams, ka jums nav nevienas varas, nē, bet jūs, protams, varētu skatīties uz saviem kolēģiem un domāt, ka, ja jums ir jāpiepilda kāds no saviem biedriem jebkurš iemesls, ka jūs vienkārši sāksiet kliedzēt un nekad neapstājas. Varbūt jūs esat a Vētras varoņi komanda, kurā jūs nekad nevarēsiet spēlēt lomu, kuru vēlaties. Tas varētu būt kaut kas! Neuztraucieties, šajā jautājumā nav rakstiska eksāmena, jūs varat to domāt tieši tagad.

Tagad, šeit ir kicker - kas ir jums gatavojas darīt? Bet atcerieties, ka jums nav atļauts kaut ko teikt par to, ko vēlaties citi cilvēki dara savādāk, tikai pats.

Lietas būtība ir tāda, ka vienīgās darbības, kuras jūs faktiski kontrolējat, ir jūsu pašas. Tu nevari veidot kāds cits dara kaut ko. Jūs varat piespiest kādu darīt kaut ko pareizos apstākļos, jā - jūs varētu pateikt kādam konkrētam ģildes loceklim, ka viņiem ir nepieciešams iztaisnot, vai, piemēram, viņi ir, bet jūs nevarat tos padarīt cauri. Jūs vienkārši izsauciet sekas un cerat, ka sekas ir briesmīgākas nekā tikai turpināt to pašu darīt. Tāpēc sāciet ģildes mēroga rezolūcijas, jautājot, ko jums gatavojas darīt scenāriju.


"Bet tas ir par visu ģildi!" Jā, tā ir, bet jums joprojām ir kontrole pār jūsu darbībām. Jūs nevarat teikt, ka jūsu rezolūcija ir par to, lai ģilde būtu sociālāka, pirms tam nav sava rīcības plāna. Ja tā ir jūsu izšķirtspēja, tad sāciet ar pamatu. Saka, ka jūs darīsiet grupas stuff kopā ar citiem ģildes locekļiem vienu stundu dienā četras dienas no nedēļas. Tas ir plānu. Izšķirtspēja ir tikai a mērķis.

Kopīgojiet un veiciniet plānu

Kad jūs zināt, ko tu esi jūs varat sākt iedrošināt citi darīt to pašu. Tas ir daļa no tā, kāpēc jūs vēlaties, lai plāns būtu pirmais, nevis otrais. Doties uz ģildi un liekot domāt, ka ikvienam vajadzētu būt sociālākam, rada neskaidrības un iespējamu aizvainojumu (nesakiet)ES esmu draudzīgs visu laiku, tu esi tas, kurš nav sociāli! ”), bet gan liek domāt, ka ikviens dara X, Y un Z, dodot cilvēkiem uzdevumu kopumu, kas jāveic ar saprotamu gala mērķi.

Acīmredzot tikai amatpersonas to var padarīt par faktisku ģildes likumu. Bet tas ir lielisks veids, kā spēlētājus vairāk iesaistīt kopumā, ļaujot ikvienam ieteikt jaunas ģildes iniciatīvas un rezolūcijas nākamajā gadā. Lūdzot dalībniekus iesniegt savus lēmumus, jūs varat iegūt priekšstatu par to, ko ikviens meklē, kādai ģildei nav jārisina, un ko var darīt, lai ģilde kļūtu par labāku vietu kopumā.

Šī posma mērķis ir būt publiskam un strādāt kopā. Jūs neko neapsūdzat, jūs neesat vainojis, un jūs pat nesakāt, ka ģilde ir haoss. Jūs nododat ideju, ka jūs visi varat strādāt kopā, lai padarītu lietas labākas. Tas ir jauns projekts ikvienam un jauna ideju kopa.

Visticamāk būs daži biedri, kas ir pilnīgi apmierināti ar to, kā lietas jau ir. Attiecībā uz šiem spēlētājiem jūs vēlaties iedrošināt viņus turpināt darīt to, ko viņi dara, piedaloties citu iniciatīvās. Atkal, nav nekāda apsūdzība vai sods. Tas ir tikai par mēģinājumu padarīt lietas labākas, nekā tās ir bijušas un strādā kopā.

Izsekošanas posms - saglabājiet #GuildResolutions!

Jaunā gada rezolūciju problēma ir tāda, ka viņi bieži tiek izveidoti tā, lai viņi būtu viegli aizmirst un ļautu paslīdēt. Ja jūs nolemjat dzert mazāk nekā 2016.gadā, piemēram, tas ir vienkārši nedēļas garumā un nav neko dzert. Nākamajā nedēļā, protams, dzerat mazliet, jo jūs vienkārši nolēmāt dzert mazāk, jūs nekad neesat norādījis summu. Un tad pēc nedēļas jūs jau sākat aizmirst, ka jūs veikti šo rezolūciju.

Tāpēc hashtag ir priekšā - jo tas ir noderīga. Tā kā jūsu mērķis šeit ir izsekot jūsu progresam, atceroties savu progresu un uzlīmēšana ar šo progresu. Jūs vēlaties kaut ko darīt, ko kolektīvi neaizmirsīsiet pēc nedēļas, un kaut kas, kas seko laika gaitā, ir tik noderīgs.

Iekšēji, iknedēļas atjaunināšanas pavediena izšķiršana rezolūcijai ir veids, kā sekot tam, ko dara ikviens. Lai izmantotu iepriekšminēto piemēru, ja ikviens mēģina grupēt kaut ko stundu nedēļā, varat runāt par to, cik veiksmīgi jūs esat. Jūs varat arī runāt par to, vai dienas darbojas, vai arī, ja cilvēkiem vajadzētu vairāk izplatīt lietas. Saglabājiet skriešanas celiņu un sakrīt, lai jūs visi zināt, kas notiek.

Bet tas hashtag? Tas ir tas, ko jūs varat mest sociālajos medijos un izsekot ar citiem visā vietā. Jūs varat redzēt, ka citi cilvēki virzās uz priekšu, virzās uz priekšu ar saviem mērķiem, un atcerieties, ka tas ir kaut kas, ko jūs patiešām vēlaties paveikt. Jūs to vēlaties darbu. Tas ir svarīgi jums un pārējiem saviem spēlētājiem.

Daudz rezolūciju ir grūti noteikt. "Vairāk sociāla" nav tas, ko varat piešķirt numuram. Rīcības plānu izveide var tomēr sekojiet līdzi labākai izsekošanai, jo jūs varat redzēt, cik labi cilvēki dara saistībā ar saviem pamatplāniem. Vēl vairāk, jūs varat redzēt, kā grupa kopumā strādā pie rezolūcijām. Ja rezultāts ir niknums, tad pašreizējie soļi nedarbojas; ja rezultāts ir tāds, ka ikviens, šķiet, runā vairāk un darbojas laimīgāk, jūs, iespējams, nevarēsiet uzlikt numuru, bet lietas ir skaidri virzās uz augšu.

Tāpēc darīsim 2016 gadu. Sāksim apsteigt apkārt. Sāksim savu #GuildResolutions par gadu, un pārbaudīsim visu gadu, lai redzētu, kā mēs visi darām. Tas būs labs gads, ja mēs to darīsim; darīsim pūles.