Saturs
- Vai neatkarīgi pētījumi
- Brīvprātīgais par to, ko jūs varat darīt
- Saprast un reaģēt uz ģildes vajadzībām
- Mudiniet savus kolēģus
- Atdzīviniet atmosfēru
Koncentrēšanās uz progresēšanu MMO ir grūti, bet tas nav tikai grūti, jo saturs. Protams, tas ir daļa no tā, bet tas ir droši teikt, ja jūs patiešām vēlaties kaut ko uz leju, jūs to saņemsiet. Galu galā.
Tas ir, ka "galu galā", kas sāk valkāt plānas, lai gan. Ikviens zina, ka jums ir jāiet uz citu praksi, šis saturs netiks pārspēts pats, bet zēns jūs nepacietā gaida vēl vienu nedēļu, un tās pašas problēmas turpinās, un jūs visi cīnās ... un pirms jūs zināt, ka cilvēki vienkārši nav vēlaties būt tur vairs. Atlīdzības nav vērts izsmelšana, pilnīga apstāšanās.
Protams, virsnieki dara visu iespējamo, lai to palīdzētu. Bet jūs, kā biedrs, varat arī darīt daudz, lai palīdzētu to izdarīt. Tāpēc apskatīsim dažus veidus, kā pārliecināties, ka jūs esat labākais ģildes biedrs, kuru jūs varat būt.
Vai neatkarīgi pētījumi
Daļa no ierēdņa darba ir pārliecināties, ka visi, kas iesaistīti progresēšanas komandā, zina, ko viņiem vajadzētu darīt, un hei, tas ir lieliski. Bet tas nenozīmē, ka pārējā laikā jūs varat atlaist un ignorēt lietas. Ja tas ir kaut kas, tas nozīmē, ka jums ir vairāk informācijas, lai uzzinātu, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu sniegumu visā apkārtnē.
Veikt laiku, lai veiktu pētījumus par sevi. Izpētiet savu klases mehāniku un pārliecinieties, ka jūs izmantojat vislabāko iespējamo būvniecību. Praktizējiet savu rotāciju. Meklējiet alternatīvas stratēģijas priekšniekiem, kas dod jums problēmas. Redziet, vai citi cilvēki ir iestrēdzis tajā pašā vietā un ko viņi darīja, lai pārvarētu šo problēmu. Dariet sev labumu, skatoties apkārt un redzot, vai tur ir vairāk resursu, lai padarītu jūsu komandu labāku.
Ja atrodat labu alternatīvu stratēģiju, nosūtiet to kopā ar saviem darbiniekiem. Ja jums ir vairāk prakses ar savu rotāciju, dalieties tajā - ne pasīvā-agresīvā veidā, tikai dalieties forumos, kuros esat pārvarējis problēmu, un ka citi var izmantot to pašu pieeju. Nemēģiniet kontrolēt ģildi no amatpersonām un cilvēkiem, kas ir faktiski atbildīgi, bet dariet punktu, lai veiktu dažus pacelšanas pasākumus, nevis gaidītu virsniekus, ka viņi jums ir problēma.
Brīvprātīgais par to, ko jūs varat darīt
Vienmēr ir jādara lietas, kas jārīkojas starp progresēšanas mēģinājumiem. Resursi ir jāatjauno, ir jāraksta un jākonsolidē ceļveži, cilvēki ir jāatgādina par laiku, notikumiem jābūt ieplānotiem ... tas var būt nogurdinošs. Un lielāko daļu laika šīs atbildības lielākā daļa ir virsniekiem, jo ... nu, tā ir viņu atbildība ģilde. Tātad tas ir jēga.
Tomēr tas nenozīmē, ka jūs nevarat piedāvāt kādu no tiem apgrūtināt. Ja jūs varat savākt dažus no šiem resursiem vai rīkoties ar vajadzīgajām kalendāra funkcijām, tas ir apgrūtinājums no virsniekiem un vairāk pūļu, lai viņi koncentrētos uz ģildes vadīšanu. Tas ir divkārši sakāms par tādām lietām kā kalendāra uzturēšana, nepieciešamie uzdevumi, kurus neviens īsti neuzskata vēlas darīt, bet visi vēlas to darīt vienādi.
Saprotiet, ka tas nozīmē, ka jūs, iespējams, būsiet brīvprātīgi, lai veiktu kādu garlaicīgu darbu, un tas nebūs īpaši krāšņi. Tas, visticamāk, būs garlaicīgs, jo viss būs heck. Bet tas arī padara ģildi visā laika gaitā vienmērīgāku, tāpēc tā ir laba lieta.
Saprast un reaģēt uz ģildes vajadzībām
Sarežģītākā daļa no labas ģildes dalībnieka ir tad, kad jūsu ģilde tikko ir iznīcinājusi sarežģītu cīņu Final Fantasy XIVlaupījums ir tur, un jūs vēlaties pieprasīt tieši to, kas jums nepieciešams ... bet jūs to nododat, jo tas ir lielāks jauninājums citai ģildes daļai. Nav neviena kauna, kad balss tērzēšanā notiek daži aizrīšanās trokšņi, kā tas notiek. Bet jūs arī zināt, ka tas ir pareizi, jo mazais jauninājums jums būs milzīgs jauninājums kādam citam un radīs lielāku panākumu kopumā.
Reaģējot uz ģildes vajadzībām, nav jābūt tik ekstrēmiem; dažreiz tas ir tikai jautājums par specializāciju vai profesiju izvēli Zvaigžņu kari: Vecā Republika lai atbilstu jūsu ģildes vajadzībām, nevis to, ko vēlaties darīt. Bet galvenā filozofija ir tāda pati: jūs esat grupas daļa, un jūsu lēmumi galvenokārt balstās uz to, kas ir labs grupai, pat ja tas ne vienmēr sinhronizējas ar jums piemērotāko.
Un jā, reizēm tas nozīmē, ka balss tērzēšanā tiek veiktas aizrīšanās trokšņi. Tomēr, lai arī nebūtu kautrīgs, dziediet "Es vienmēr mīlu Tevi".
Mudiniet savus kolēģus
Jūsu virsnieki ir jūsu pilnvaras jūsu ģildē. Tas, vai viņi ir pelnījuši šo autoritāti, ir vēl viena diskusija, bet arī nav svarīgi, ka viss ir daudz; tā ir nostāja, neatkarīgi no tā. No viņiem nākošā slava, protams, jutīsies vairāk kā jūsu boss, kas jums dos patvērumu. Jūs, no otras puses, neesat virsnieks; slava no jums jūtas vairāk kā kolēģis, kas atzīst, ka darbs ir labi.
Tas ir viens no tiem laikiem, kad komplimenta avots ir gandrīz tikpat liels kā pats papildinājums. Jūsu komandas biedru iedrošināšana nedrīkst būt liela lieta - tā var būt tik vienkārša kā kāds, kas stāsta, ka jūs varat pateikt, ka viņi dara labu darbu, vai pārliecināt kādu, ka mehāniķi, kad viņi nokrīt. Tas ir jautājums, kā padarīt vidi un atmosfēru par saprātīgu un žēlastību, ka jūs visi esat vienā komandā un jūs atpazīstat viņu sasniegumus.
Par to īpaši patīkami ir tas, ka tā mēdz veidot pašpietiekamu cilpu - ja viena persona ir brīvāka ar komplimentiem un slavu, visi pārējie mēdz sekot šim piemēram, kamēr visi slavē viens otru un atbalsta. Tas ir kā ģenerālplāns manipulēt ar visiem, kas ir noderīgi, tas ir lieliski.
Atdzīviniet atmosfēru
Kad es strādāju pie Naxxramas ar manām ģildēm pirms daudziem pavadoņiem, mēs bieži vien pārrautu dziesmu pirms Heiganas cīņas. Galu galā viņš bija deju boss, un mēs visi gribējām būt noskaņojumā deja. Un, protams, mēs tomēr laiku pa laikam noslaucām viņu, bet tas, ka mēs visi devāmies un smejamies par kādu briesmīgu "Video Killed the Radio Star" pārsūtīšanu, padarīja lietas daudz mazāk saspringtas, nekā tas būtu bijis citādi.
Varbūt jums nav dziedāt; varbūt jūs pastāstāt šausmīgajiem jokiem vai koplietojiet puns vai vienkārši sagrieziet viens otru. Svarīgi ir tas, ka jūs strādājat, lai padarītu gaisotni vieglu un jautru. Jā, jums visiem ir jāpievērš uzmanība un jānovieto spēle, bet jums tas nav jādara tā vietā jautri. Jums tas jādara kamēr izklaidējas.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka apzināta neveiksme nav "atdzīvināt atmosfēru", tā ir tikai paraut. Atrodiet veidus, kā padarīt cilvēkus smaidītus, kas ir koncentrēti ap humoru, nevis tikai piespiest noslaucīt.
Neviens no tā, protams, nenodrošinās, ka jūs esat veiksmīgi, strādājot ar progresēšanu. Tas tikai nodrošina, ka jūs darāt savu daļu, lai jūs būtu labākais ģildes biedrs, kas varētu būt, piedāvājot saviem kolēģiem labāko atmosfēru, ko jūs varat uz galda. Vismaz, ja jūs vēl noslaucāt, jūs zināt, ka jūs darāt visu iespējamo, lai izvairītos no tā ... vai nogalinātu vilšanos.