Saturs
Šeit mēs esam, ļaudis! Tas ir 2017. gads! Ja jūs lasāt šo, jūs to izveidojāt ar aptuvenu gadu. Ko jūs darīsiet ar šo?
Labi, tas ir nedaudz plašs kolonnai par ģildēm. Let's būt precīzāki: Ko jūs gatavojaties darīt gildi šim gadam?
Pagājušajā gadā ap to pašu laiku es rakstīju rakstu par #GuildResolutions, kas joprojām ir vērts lasīt un runāt. Bet šodien es vēlos runāt par skatīšanos pagājušajā gadā un novērtēt, cik labi šīs rezolūcijas strādāja un cik labi jūs varat veidot lietas darbojas, kad mēs nonākam pie 2017. gada neskaidrajiem ūdeņiem. Kas strādāja, ko ne, un kā jūs varat pateikt atšķirību? Par to, kā jūs varat pateikt lietas nepieciešamību nākamā gada laikā?
Metrika pret jūtām
Viena no lietām, ko esmu ievērojis, notiek pārāk bieži ar ģildēm - dažreiz pat turpmāko gadu laikā - ir tas, ka viņi seko diezgan nomācošam ciklam. Šajā piemērā mēs izmantojam ikgadējo formātu, jo tas izskatās šādi:
- 2014: Ģildes veidlapas World of Warcraft ar acu uz progresēšanu
- 2015. gads: Ģilde pārorientējas uz stingrāku un stingrāku progresēšanu
- 2016: Ģilde ir daudz labāka ar progresēšanas saturu, nonākot pie tā, ka tā ir viena no labākajām progresa grupām serverī
- 2017. gads: Ģilde pagājušajā gadā atskatās uz lielisku darbu, paziņojot, ka tā izbeidzas
Kas notika? Tas ir gadījums, kad mulsina metriku ar to, ko grupa patiesībā izjūt, un tas, ka runa ir par jums, būs ļoti grūti.
Skatiet, metrika ir jauka un izsekojama. Tas ir ļoti viegli atskatīties un teikt "par šo reisu, mēs noskaidrojām 3/10 priekšniekiem par Mītisko, nākamais līmenis, es vēlos, lai mēs dzēšam 5/10." Tas dod ļoti vienkāršu lietu, lai izsekotu un strādātu nākamā līmeņa līmenī, un tā ir tāda veida lieta, par kuru jūs varat runāt un vienkārši strādāt. Visi labi un labi. Līdz tam laikam, kad nākamais līmenis ierindojas apkārt, jūs varat redzēt, vai jūsu ģilde turpina virzīties uz priekšu vai apstājas ap to pašu punktu.
Bet vienmēr ir izmaksas, kas iet kopā ar to, un gadījumos, kad šīs ģildes labi darbojas līdz brīdim, kad tās sadalās, izmaksas ir ģildes raksturs. Tā kā viņi steidzīgi un smagi stumj, cilvēki kļūst aizrautīgi un sadedzināti, līdz jūs atradīsiet sev sienu, jo trūkst morāles. Jā, grupa brauc pietiekami grūti, lai būtu labāka; nē, tas faktiski nav veiksmes stāsts, jo galīgais triumfs aizņem visu no grupas.
Atskatoties uz pagājušo gadu, ne tikai novērtējiet, cik daudz grupas paveica tehniskā nozīmē. Ja jūsu ģildē notika divi desmiti lielu notikumu, divreiz vairāk nekā iepriekšējā gadā, jautājiet, cik cilvēku patika visiem šiem notikumiem. Ja konstatējat, ka atbilde ir neliela, jums, iespējams, būs jādomā par savu stratēģiju, nevis tikai ar „vairāk ir labāk, vēlreiz dubultojamies”.
Izprast jūsu mērķu iemeslus
Viena no lietām, ko es esmu atkal un atkal iesakņojies, ir vajadzība ģildei koncentrēties. Jums ir nepieciešams kaut kas, ko jūsu ģilde ir paredzējusi, pirmkārt un galvenokārt. Bet, kad jūs plānojat nākamo gadu, jūs vēlaties arī saprast kāpēc tā ir jūsu uzmanība, jo tā būs diezgan liela atšķirība.
Skatieties, piemēram, progresēšanu. Jūs varētu jākoncentrējas uz progresēšanas saturu, jo vēlaties, lai jūsu ģilde būtu labāka par jebkuru citu. Jūs varētu koncentrēties uz to, jo tas rada izaicinājumu. Iespējams, jūs koncentrēsieties uz to, jo jūs vienkārši vēlaties, lai visi tādi izsmalcinātie izrādes, kas iet kopā ar to. Visi šie iemesli ir pilnīgi pamatoti, bet tie visi prasīs pilnībā dažādas pieejas, kad sākat pārvietoties nākamajā gadā, ņemot vērā vispārējo morāles līmeni.
Ja, piemēram, jūsu ģilde ir vērsta galvenokārt uz izaicinājuma progresēšanu, acīmredzot jums ir nepieciešams saglabāt šo fokusu. Bet, ja viņi galvenokārt koncentrējas uz to no konkurences viedokļa, ja ikvienam ir zems gāzes daudzums, varbūt ir pienācis laiks pāriet uz citu arēnu. Varbūt ir pienācis laiks koncentrēties kopumā progresēšanu, nevis ātrumu progresēšanu, vai citādi nomāciet savu sarakstu (vai restartējiet vervēšanu), lai izvairītos no izdegšanas.
Protams, pietiekoši daudz laika jums būs jūsu ģildes locekļi ar dažādām jūtām šajā jautājumā. Tas ir normāli. Fokusa koplietošana nenozīmē, ka jūs piekrītat šim mērķim. Vienkārši saprotiet, ko šis fokuss nozīmē ģildes vairumam, un mēģiniet attiecīgi pāriet. Iespējams, jūs zaudēsiet dažus dalībniekus, ja jūs to darīsiet, bet jūs nodrošināsiet ģildi, kas vairāk atbilst spēlētāju mērķiem, ja jūs atpazīstat savu mērķu iemeslus.
Plānojiet to, ko jūs zināt
In Final Fantasy XIV tieši tagad ģildēm ir jāplāno jūnijs. Viņi nezina, kas nāk pēc tam Jūnijs, nē, bet otrā paplašināšanās sākas, un tas nozīmē, ka būs jāpanāk izlīdzināšana, jāiegūst jaunas darba vietas un tiks atvērts jauns progress. Tādējādi laba plānošana nākamajam gadam kļūst par jautājumu, kurš ir visstraujāk ģildē, kurš būs gatavs uzlādēt līmeni jaunajām darbavietām, kas spēs veikt matemātiku, lai nodrošinātu optimālu pārnesumu ... visi šīs lietas. Jums ir nepieciešams, lai cilvēki to plānotu. Līdzīgi, World of Warcraft ģildēm ir jāplāno gaidāmā nakts atvēršana un iespējamais plāksteris 7.2.
Pēc šīm sacensībām šajās spēlēs notiks vairāk sīkumu, un konkrēti plāni nepārraksta vispārīgākus plānus. Bet laba nākamā gada plānošana ir par to, ko jūs zināt tikpat daudz, cik jūs vēl nezināt. Iespējams, nezināt, cik dzīvotspējīga Red Mage būs FFXIV, bet jūs zināt, ka tas nāk, un jūs zināt, ka jūsu ģildes locekļiem būs vajadzīgs kāds, kurš zina šo darbu. Tātad jums ir nepieciešams, lai kāds no tā sāktu.
Vai tas nozīmē, ka jūsu vispārējais mērķis nevar būt, piemēram, turēt vairāk kopienas pasākumu? Nepavisam. Tas nozīmē plānošanu abi.
Konkrēti plāni pārspēja vispārējos plānus, bet abi ir svarīgi, lai pārietu uz nākamo gadu. Tikai plānošana parasti nozīmē, ka tad, kad notiek lielas lietas, jūs esat nepiemērots, lai to risinātu ... un, ja jūs zināt, ka nāk, tas ir vienkārši bezatbildīgi. Turpretī neko vairāk kā tikai konkrētus plānus nozīmē, ka jūs atstājat svarīgus plānus par to, ko darīt, ja šie konkrētie plāni vēl nav notikuši.
Tas vienmēr ir grūts gatavošanās jaunajam gadam, jo vienmēr būs pārsteigumi. Heck, daudzi no šiem pārsteigumiem ir tie, kurus jūs pat nevarat redzēt no spēles - jūs nekad nezināt, kad, piemēram, ģimenes loceklim ir jābeidzas. Bet ar nelielu plānošanu - un izpratni par to, kāpēc jūs plānojat - jūs varat pārliecināties, ka šogad esat tik gatavs, lai jūs varētu būt.