Saturs
- Pārāk liela tīkla liešana
- Kaitinoši cilvēki
- Pārāk šaurs tīkls
- Visu pieņemšana darbā
- Nepārtraukti pieņemšana darbā
Tātad jūs savās ģildēs pieņemat darbā vairāk cilvēku. Tas ir lieliski! Jūs nekad nevēlaties, lai jūsu ģilde nemainītos un sāktu kustēties atpakaļ; jaunu cilvēku ievešana ir labākais veids, kā izvairīties tieši no tā. Es nebūtu pārliecināts, ka nespēju norādīt, ka Gamer Launch ir vairāki lieliski rīki, lai pieņemtu darbā jaunus cilvēkus un lai jūsu ģildē iegūtu jaunu asinīm.
Bet problēma ir tā, ka pieņemšana darbā ir kā kaut kas cits - visi pasaules instrumenti jums nepalīdzēs, ja jūs tos izmantosiet nepareizi. Un, kamēr ir noteikti reizes, kad tas ir piemēroti un pat gudri, lai jūsu ģilde pieņemtu darbā jaunus cilvēkus, ja tas tiek darīts nepareizi, jūs riskējat, ka jūs varēsiet sabojāt ģildi vai padarīt ikvienu izlemt, ka viņi nevēlas būt daļa no jūsu ģildes.
Šodien, tad es aptveru kļūdas, ko jūs, iespējams, darāt ar vislabākajiem iespējamiem nodomiem. Tās ir vienkāršas kļūdas, lai izvairītos no tām, un arī, lai izvairītos no tām - un, ja jūs patiešām tiecaties uz stabilu pieņemšanu darbā, jums būs jāstrādā, lai izvairītos no tiem.
Pārāk liela tīkla liešana
Let's būt skaidrs par kaut ko - jūsu kritēriji ģildes dalībai nekad nevajadzētu būt "neapzināta persona, nekādas citas prasības." Tas saistās ar tēmām, kas šeit ir apspriestas bezgalīgi. Nenovietojiet pārāk smalku punktu, bet, ja jūsu ģildei ir fokuss, tas nav veids, kā pārliecināties, ka minētais fokuss faktiski tiek virzīts.
Problēmas, kas saistītas ar pārāk plaša tīkla izlikšanu, ir tas, ka tas nozīmē, ka jūs faktiski neko nemeklējat, vismaz visu kohēziju ar esošo grupu. Tas ir līdzvērtīgs drauga pieprasījumu nosūtīšanai uz Facebook izlases veida cilvēkiem, lai palielinātu jūsu draugu skaitu. Protams, jums būs liels skaits sarakstā, bet vai tie cilvēki tiešām rūpējas par to, kas ar jums notiek? Vai vairāk locekļu padara jūsu ģildi labāku? Vai tas nozīmē, ka vairāk un vairāk cīņas izceļas?
Cilvēki jautā par to, ka ģildes pieteikšanās procesi var būt lēni un kaitinoši, un es to daru. Es zinu, ka es esmu atlekojies no dažām lietojumprogrammām, jo, atklāti sakot, es nejūtos kā pieteikšanās un intervija tieši tad. Bet tas nenozīmē, ka šīs lietas ir mēmi vai tām nevajadzētu pastāvēt, tas tikai nozīmē, ka man nebija sajūta, ka tā ir taisnība. Pieņemot ikvienu, kurš rāda pat vieglāko interesi, nenozīmē, ka jūs veidojat kopienu, tas nozīmē, ka jūs visi metat kopā un cerat, ka viņi pieturēsies.
Mazliet vairāk selektīva nav slikta lieta. Heck, tas ir nepieciešams ilgtermiņā. Labāk ir daži šķēršļi iekļūšanai tirgū iepriekš pievienoties, nevis pēc tam.
Kaitinoši cilvēki
Ja pēdējo reizi esat spēlējis MMORPG, jūs zināt, ka cilvēki tērzēšanā izmanto darbā pieņemšanas ziņojumus. Tas ir labi. Kas nav labi, ir tas, ka kādam cilvēkam ir rindkopas reklāma, kas tiek atkārtoti nosūtīta, lai tērzētu tik bieži, ka zvēru, ka tas bija Skyrim meme. Parasti tās ir tās pašas ģildes, kas likvidē pārāk plašu tīklu, bet ir kaitinošas, ir atsevišķa problēma.
Dažus gadus atpakaļ, jūs varat atcerēties virkni īpaši kaitinošu reklāmu par domājamu galvassāpes novēršanu, ko sauc par "Head-On". Reklāmas vienkārši dziedāja to pašu frāzi nepārtraukti, tās izskatījās it kā tās tiktu filmētas publiskās piekļuves kabeļu tīklam, un tās bija nemainīgs. Diezgan daudz ikviens, ar kuru jūs runājāt, varēja atcerēties reklāmas un to, cik kaitinošas tās bija.
Un tie nebija ļoti veiksmīgi, ne tikai tāpēc, ka produkts faktiski nedarbojās. Tā kā cilvēki atcerējās, ka reklāma ir kaitinoša, to noregulēja un aizmirsa.
Pastāvīgi spamējot jūsu reklāmu tērzēšanā, jūs nonākat šajā teritorijā. Cilvēki gatavojas vislabāk izbaudīt tevi un aktīvi nepatīk, ka jūs nelietojat tērzēšanu. Vēlaties saņemt vārdu, protams, bet pastāvīgi kavējot cilvēkus ar paziņojumiem, ka jūsu ģilde vervē, stāsta cilvēkiem, ka jūs mēdzat būt mazliet uz spraigas puses. Heck, tajā brīdī lielākā daļa darbinieku jūs faktiski gūt varētu būt tāds, ka tai pat ir vajadzīgs plašs tīkls.
Reklāma ir labi. Vienkārši nedariet to kliedzoši nepatīkamu.
Pārāk šaurs tīkls
Augsti standarti nav gluži slikti. Ja veidojat komandu Vētras varoņi ar acu uz nopietnu konkurenci, jūs esat nopelt taisnība, ka jums vajadzētu lūgt uzvarēt. Jums vajadzētu meklēt prasmi. Progresēšana. T World of Warcraft jāpieprasa jauniem pretendentiem parādīt, ko viņi ir darījuši, un cik daudz viņi spēj.
Bet ir punkts, kur jūs pāriet no "augstiem standartiem" un "nenormāliem standartiem". Esmu redzējis ģildes pieteikumus, kuriem nepieciešama vairāk informācijas nekā papīrs, kas vajadzīgs, lai likumīgi piederētu cisternai kā civilajam. Es esmu redzējis lietojumprogrammu procesus ģildēm, kas ir bezjēdzīgi izstrādātas un tukšas, ieskaitot vairāk nekā dažus ARG, kas nepieciešami, lai atrastu un piemērotu. Un, lai gan es saprotu, ka motivācija ir ģildei atrast vislabākos iespējamos cilvēkus, tas ir tik tālu otrā virzienā, ka tas kļūst nepieņemams.
Iepriekšējā brīdī jūs esat izveidojuši tik lielu barjeru, lai vienīgie cilvēki, kuriem ir cerība pievienoties ģildei, ir cilvēki, kas jau ir pietiekami labi, lai citi ģildes ubagotu par savu pieteikumu. Augsti standarti ir labi un labi, bet ne tad, kad viņi pievienojas jūsu ģildei tik grūti, ka labie pretendenti vienkārši atsitīsies. Padariet procesu pēc iespējas vienkāršāku un vienkāršāku.
Visu pieņemšana darbā
Es jau iepriekš minēju, ka man reiz bija draugs, kurš mēģināja uzsākt progresīvās raidības grupu, kas vienmēr bija gatava. Viņš vienmēr bija gandrīz pietiekami daudz spēlētāju ... tad kāds aiziet. Un viņš gribētu pieņemt darbā kādu citu, un pēc tam citu personu, un esiet taisnā virsotnē ... un tad kāds aiziet. Un viena no viņa kļūdām bija tāda, ka viņš bija uzsācis ģildi bez pietiekami daudz cilvēku, lai darītu to, ko viņš gribēja darīt.
Jūs esat satikuši cilvēkus savā dzīvē, kuriem vienmēr ir nepieciešams iepazīt kādu. Viņi nevar būt vieni. Viņiem vienmēr ir nepieciešams kāds cits savā dzīvē. Tas ir ģildes ekvivalents, pieņemot, ka kaut kādā maģiskā punktā jums būs pietiekami locekļi un tad ģilde strādās lieliski. Fakts ir tāds, ka, ja jūsu ģilde jau nevar atbalstīt to, ko tā ir paredzējusi darīt, jums ir nepieciešams atkārtoti izvērtēt, ko tas nozīmē darīt. Jūs nevarat piesaistīt visu, kas saistīts ar cilvēkiem.
Ģildēm ir vajadzīgs laiks, lai atrastu savu formu, jā. Bet, ja jūs vienmēr meklējat vairāk cilvēku, pirms sākat šo soli, jūs nekad neveidosiet kodolu, lai veidotu ģildi.
Nepārtraukti pieņemšana darbā
Es jau iepriekš minēju, ka ir laiks, kad ģildei jāpārtrauc darbā pieņemšana. Es to stāvu. Būt pastāvīgam darbā pieņemšanas stāvoklim nav tas pats, kas viss, kas saistīts ar to, ka tiek pieņemts darbā tas perfekts sastāvs, bet tas norāda, ka, lai gan ģilde labi iet, tā nav diezgan pietiekami daudz.
Stabilitātes jautājumi. Ja jums ir ērti sakot, „jā, dalība ir labā vietā”. Jums ne vienmēr ir nepieciešams jaunu dalībnieku pieplūdums. Pēc kāda laika tas kļūst veselīgāks, lai ļautu cilvēkiem apstāties un elpot, veidot attiecības un strādāt, lai risinātu jebkādas vieglas vājās puses, kas iet caur ģildes sirdi.
Tas ir mazliet mazāk apmierinošs nekā skatoties ģildes augšanu, bet skatoties, ka tas rada pamatu, ir neto pozitīvs. Un galu galā, tas ir vissmagākā kļūda, lai labotu, lai ļautu sev pieņemt, ka pareizā lieta, kas jādara konkrētā situācijā, varētu būt nekas. Tikai atlaist, ļaujiet tai būt, un dodiet vietu.
Tāpat kā visas kļūdas, tas tiek darīts ar labākajiem nodomiem. Bet jūs varat izvairīties no kļūdas, ja jūs to meklējat, un ilgtermiņā jums būs labāk.