Saturs
- Nesen izveidojies
- Aug
- Stabils
- Samazinās
- Reformēšana
- Mirst
- Kā redzat, nevienā ģildes dzīves cikla stāvoklī nav problēmu.
Ģildes, tāpat kā jebkurš cits, iet cauri dzīves ciklam. Tāpat kā jūs, viņi ir dzimuši, viņi mirst, un viņi pavada visu semestra koledžu pilnīgi pārliecināti, ka ikviens gatavojas rūpēties par "visu savu bāzi" citā desmitgadē.
Varbūt tas nav pēdējais, bet jums ir ideja.
Daļa, kas ir svarīga, lai no tā atņemtu, protams, ir tā, ka pastāv dažādas iespējamās reakcijas uz problēmām, kas balstītas uz šo dzīves ciklu. Tikai veidojošai ģildei būs atšķirīgas problēmas nekā viena, kas ir pārbūvēta, un tas savukārt atšķirsies no kritiena ģildes. Tātad apskatīsim ģildes dzīves posmus un nedaudz vairāk apspriedīsim, ko katrs posms nozīmē ģildei kopumā.
Nesen izveidojies
Ne visas ģildes sākas mazas, bet katra ģildes sākums ir mazs. Pat ja jūsu ģilde uzreiz sākas ar 40 biedriem, jūsu ģildes problēmas šajā brīdī nav par mēģinājumu maksimāli piedalīties pasākumos un nodrošināt, ka ikvienam tiek nodrošināta pienācīga piekļuve ģildes zālē. Jūs uztraucaties par to, kā izveidot organizācijas noteikumus un, vēl svarīgāk, nodrošināt sistēmu, kas jādara konflikta laikā.
Par vissliktāko, ko ģilde var darīt šeit, mēģināt pārcelties no šī posma pārāk agri. Lai gan jums var būt dažādas lieliskas idejas par to, kā ģilde gatavojas strādāt, kamēr neesat tiešām izmēģinājis šīs idejas dzīvā ugunsgrēka vidē, viņi ir tikai idejas. Pārāk strauji augot grupai, cilvēki var pārpludināt grupu ar ļoti atšķirīgām idejām par to, kādai grupai tas ir domāts - un vēl svarīgāk, jums vēl nebūs struktūru, kas ļautu faktiski paziņot, kāda veida grupa tā ir ir.
Labākā atbilde uz problēmām šeit ir runāt par lietām, izjust iespējamos risinājumus un izmēģināt dažādas metaforiskas cepures. Jā, jums nav nekādu stingru un ātru noteikumu, bet tas var būt svētība, nevis lāsts. Jūs varat izmēģināt jaunas idejas, neuztraucoties par sen izveidotā precedenta pārrāvumu. Tātad izmēģiniet lietas, eksperimentējiet un sākiet augt, ja jūtat, ka pastāv stabils pamats.
Aug
Galu galā jums ir nepieciešami jauni dalībnieki. Visticamāk, vismaz jūs vēlaties jaunus dalībniekus, jo tikai tādā pašā pašizpildes grupā, kas sāk pastāvēt, sākas gan incestas, gan neproduktīvas. Tas ir tad, kad jūsu ģilde ir izaugsmes stadijā, ar noteikumu un prakses kopumu, kas jau ir izveidots.
Lielākās problēmas šeit ir ar to, ka visi, kas kopā ar grupu ir bijuši laimīgi, vienlaikus saglabājot jaunus dalībniekus laimīgus. Tas ir iemesls, kāpēc kāda veida pārbaudīšanas process ir ideāls. Jaunajiem dalībniekiem ir jābūt labi piemērotiem grupai, kas jau ir tur, un, lai gan jums joprojām ir brīva pieredze eksperimentēt, jūs nevēlaties kratīt to, kas darbojas pārāk daudz. Jaunie cilvēki, kas pievienojas ģildei, vēlas būt daļa no kādas izveidotas, un jūs vēlaties, lai viņiem būtu šāda izjūta.
Stabils
Stabilitāte ģildē nenozīmē, ka "neviens nepievienojas" vai "neviens neatstāj". Tas nozīmē, ka vispārējā ģildes sajūta kopumā ir tā, ka tā nav ne augoša, ne samazināšanās. Tomēr ģildes noteikumi, ieražas un idejas ir izveidotas, un tās ir pietiekamas, lai tās varētu paļauties. Tagad ir jautājums, kad jautājumi par notikumiem, grupu līdzdalību un tamlīdzīgi kļūst svarīgi, jo tas ir tad, kad jums ir diezgan būtiska cilvēku pulcēšanās vietā.
Ne katra ģilde sasniedz šo posmu, un katras ģildes mērķis ir palikt šeit, cik ilgi vien iespējams. Tomēr ir svarīgi jautāt, vai jūsu ģilde ir patiešām šeit, pirms to uzskatāt par tādu. Labs īkšķa noteikums ir tas, ka, ja jūs vairs nevēlaties aktīvi pieņemt darbā un būtu pilnīgi apmierināti ar ģildi, kas paliek tās pašreizējā lielumā mūžīgi, jūs, iespējams, tuvojas vai esat stabilā stāvoklī. Tas nenozīmē, ka jūs neiziet cauri jautājumiem, tikai to, ka jūsu grupa ir diezgan noteikta, un tagad tas ir jautājums, lai izlīdzinātu jautājumus, kas pastāv starp dalībniekiem un politikām.
Samazinās
Samazinājums nav tas pats, kas mirst. Samazinoties, tas nozīmē, ka ģilde samazinās, un reizēm tā ir dabiska un laba lieta. Jūs varētu tikt galā ar spēli, kas samazina komandas izmērus vai progresēšanas reisu izmērus, tāpēc jūsu ģilde samazinās līdz ar to. Svarīgs aspekts ir tas, ka cilvēki kā ģilde aiziet, un jūs esat palikuši kopā ar cilvēkiem, kuri vai nu nevēlas atstāt, nedz arī atstāt kādu iemeslu dēļ.
Šajā gadījumā jūsu lielākās problēmas būs spēlētāji, kas var ļoti labi vēlēties kaut ko vairāk no grupas, nekā jūs varat piedāvāt, un svarīgākie lēmumi ir atkarīgi no tā, vai vēlaties pieņemt mazāku izmēru un mazākus mērķus, vai arī to, ko vēlaties izvairīties. Samazināšanās periods var radīt lielāku stabilitāti, un, ja cilvēki, kas atstāj, dod skaidru un draudzīgu iemeslu izbraukšanai, izredzes ir labas, ka visi iet saskaņā ar plānu. Nav smagu izjūtu; tas ir tikai laiks virzīties tālāk.
Pieņemot, ka kritums ir dabisks un nav kaut kas sliktāks, vislabāk ir pārliecināt ikvienu, ka tas joprojām ir normāli, lai jūs neatrastos locekļi ātrāk nekā plānojat. Dažu grupu vai klipu zaudēšanai nav jābūt postošām, bet, ja spēlētāji uztver sabrukumu, viņi, visticamāk, pievienosies izlūkošanai no panikas.
Reformēšana
Parasti tas ir saistīts ar vairāku esošu līdera locekļu samazināšanos vai negaidītu atkāpšanos. Ja grupas vadītājam un diviem no trim virsniekiem ir jāatstāj personisku iemeslu dēļ, izredzes ir labas, ka rezultāts būs diezgan straujš samazinājums grupai kopumā. Cilvēki, kuriem bija zināma vara, tagad paliek turot maisu un mēģina uzņemt gabalus vēlreiz.
Reformēšana ir vienādu daļu augšana un veidošanās, pielāgojot noteikumus, kas iepriekš pastāvēja, balstoties uz cilvēkiem, kas ir apcietinājuši, vienlaikus cenšoties ievest jaunus cilvēkus. Pareizi izdarīts, ģilde var atgriezties pie stabilas valsts, un ikviens uz klāja ir nedaudz atšķirīgs, salīdzinot ar iepriekšējo. Diemžēl, pastāv liels risks, ka tajā pašā brīdī mēģināt gan augt, gan atkārtoti definēt - kā minēts ģildes veidošanā, cenšoties augt, kad viss joprojām ir gaisā, dara visu, kas ir slikts.
Tad brīdinājums ir piesardzība. Jūs nevēlaties veikt smagas pārmaiņas, tikai maigas, dodot svaru cilvēkiem, kas jau ir. Tas nedrīkst iepriecināt ikvienu, bet tas ir labi, tas var novest pie kādas otrās (vai trešās vai ceturtās) medusmēnesis.
Mirst
Nāve ir tad, kad ģildes struktūrā ir iestājusies problēma, un vadība ir tik nostiprināta, lai saglabātu stabilitāti, ka tā atsakās risināt problēmas vai izmanto radikālus pasākumus, lai to mainītu. Vai arī vadība nav pilnībā pieejama. Īsāk sakot, nav atgūšanas.
Nāve ne vienmēr nozīmē, ka ģilde ir diena vai nedēļa, vai mēnesis, kad tas ir sadalīts, un tas nenozīmē, ka ģildes šajā valstī vairs nevar iegūt jaunus darbiniekus. Drīzāk tas nozīmē, ka ģildes nozīme un statuss kā saliedēta ģilde strauji izslīd. Es šeit daudz runāju par mirstošajām ģildēm un par to, ko var darīt par to; pietiek ar teikt, ka vismaz būs jāveic reformācija, lai glābtu lietas. Bieži vien jaunas grupas izveide un veidošana var būt vienkāršāka iespēja.
Kā redzat, nevienā ģildes dzīves cikla stāvoklī nav problēmu.
Taču šo problēmu raksturs laika gaitā mainās, tāpēc jūsu pieejas un idejas ir jāmaina. Pareizi, tas nozīmē, ka spēlētāji un līderi pastāvīgi pielāgojas un izmēģina jaunas lietas, meklē jaunus veidus, kā uzturēt grupu kopā un interesanti. Jaunajai ģildei jums nav jāatspoguļo stingra darbā pieņemšanas politika, un reformējošai ģildei nebūs jākoncentrējas tik lielā mērā uz notikumu struktūru.
Zinot šo atšķirību, bieži vien var būt tas, kas atdala ģildi, kas ir labi, un risina problēmas, kas saistītas ar to, kas slīd uz pēdējo nāvējošo stāvokli.
Un vai jūs to nevēlaties?
Izbaudiet Guild Guide kolonnu? Sekojiet līdzi jaunajam Twitter kontam @GuildGuide!