Ģildes ceļvedis un kols; Uzticības valūta

Saturs

• Uzticības erozija
• Uzticības veicināšana
• Uzticamība
• Pārredzamība
• Atbildība
• Uzticēšanās izdevumi
• Uzticība kā valūta tiek iegūta, kad gan locekļi, gan amatpersonas uzskata, ka tiek ievērota pārredzamība, atbildība un uzticamība.

Katra ģilde ir balstīta uz uzticības pamatu. Tas nenozīmē, ka visas ģildes visās spēlēs ir pelnījuši šo fondu; ir vairāki gadījumi, kad šī uzticība sāk nestrikt un nekad īsti nemierinās. Tie nav ilgi. Bet uzticība ir tas, kas ļauj ģildēm sākt un turpināt strādāt, un uzticības iznīcināšana vienmēr ir tas, kas galu galā noved pie ģildes likvidēšanas un biedru izkliedēšanas.

Patiesi, uzticieties? Viss.

Lai ģilde strādātu, man ir jāuzticas, ka amatpersonas savu amatu saņēma prasmju dēļ, un viņi ir pelnījuši viņu statusu, ka pasākuma organizatori parādīsies, kad sāksies notikumi, un ka vadītāji vienkārši nepārspēs visus resursus no ģildes banka un dodieties uz Meksikas spēļu ekvivalentu. Tas ir balstīts uz kopīgu izpratni, ka ikviens vēlas būt ģildē un strādāt kopā. Un, kad šī uzticība mazinās, lietas kļūst ļoti neglītas, patiešām ātri.

Uzticības erozija

Daudzas lietas, par kurām esmu apspriedusi, var nogalināt ģildi - sliktus virsniekus, sliktu uzvedību, kodola trūkumu - visi būtībā ir tādi, kas ēd pie uzticības jēdziena. Slikti virsnieki rada sajūtu, ka nav iemesla uzticēties ģildei kā organizācijai, ka jebkurā brīdī virsnieki var vienkārši nolemt sagraut ģildi, izspēlēt, vai mainīt noteikumus, kas balstīti ne tikai uz kaprīzēm. Slikta spēlētāja uzvedība liek jums neuzticēties citiem ģildes locekļiem būt par kompanjoniem. Nav pamata, ka jūs neuzticaties ģildes idejai, ka jūs nedomājat, ka tas būs kopā.

Tā vienmēr sākas ar izsmalcinātām lietām, un tās vienmēr šķiet nekaitīgas tajā laikā, jo uzticība ir kaut kas, kas tiek būvēts un demontēts lēni. Jūs nekad no rīta pamodīsieties un uzzināsiet, ka jauns virsnieks pēkšņi satvēra kontroli ar dzelzs dūri. Nē, tas sākas ar virsnieku, kuru neesat pilnīgi uzticējies, kad viņi bija ne-virsnieki. Tad jūs redzat virsniekus, kas veido stingrāku klipu. Tad jūs atradīsiet cilvēkus no klints, kas tiek stumti atpakaļ ar lielāku sparu. Un tad galu galā jūs likvidējat spēlētājus no ģildes, balstoties uz to, vai kliķe tiem patīk, neatkarīgi no tā, ko viņi dara vai nesniedz ģildei kopumā.

Līdz tam laikam izredzes ir labas, jūs vairs neuzticaties ģildei. Jūs neuzticaties virsniekiem, jo ​​viņi ir parādījuši, ka viņu galvenā interese nav ģildes darbs, bet gan bagātināšana, iespējams, jums izmaksās. Un, pat ja tas nav viņu nodoms, tas ir jūsu uztvere - ticība, sajūta, ka jūs visi kopā esat kopā, ir zaudēta. Jūs to nevarat atgriezties.

Uzticības veicināšana

Tātad, kā jūs pārliecinātos, ka uzticība neizraisa? Jāņem vērā trīs principi - uzticamība, pārredzamība un atbildība.

Uzticamība

Uzticamība ir visvienkāršākā ģildes funkcija, un tas ir tik vienkārši, kā pārliecināties, ka, ja jūsu ģildē notiek notikumi, notikumi notiek. Ja parādās divi cilvēki, ja nepieciešams, palaižat to ar diviem cilvēkiem. Ierēdņi piesakās un uzklausa biedru bažas. Uzticamība ir vienkārša - tikai parastās ikdienas darbības, un acīmredzama interese par to, lai šīs ikdienas darbības turpinātos, ikdienā.

Pārredzamība

Pārredzamība ir nedaudz grūtāk, jo tā pamatā ir ideja, ka ikvienam jāzina, kas notiek ģildē. Tas nav īsti ideāls visu laiku; ir diskusijas, kurās jāiesaista tikai virsnieki, piemēram, lielākās ģildēs. Ikviena jūsu procesa mazināšana arī var kaitēt arī konkurētspējīgām grupām, jo ​​citas konkurētspējīgas grupas jūs skatīs un, iespējams, maldinās jūsu metodes.

Bet visas šīs situācijas ir stūra lietas, salīdzinot ar centrālo pārredzamības punktu - ļaujot ikvienam justies kā viņi zina, kas notiek. Neatbalsta klipus vai slepenus lēmumus. Lietu turēšana atvērtā. Un tas ir kaut kas, ko var izdarīt daudz vieglāk.

Ja jums ir jānoņem kāds no ģildes, pārredzamība nenozīmē to pārvēršanu atklātā tiesā, tas nozīmē, ka ir atvērts par to, ko amatpersonas darīja un kāpēc. Tas nozīmē, ka tad, kad notiek izmaiņas, jūs skaidri izskaidrojat minētās izmaiņas iemeslus. Sods nav precīzi publiskots, bet tas nav rezultāts ēnu kabaļai, kas lemj par kāda likteni tik daudz, kā tie ir rezultāts, ka kāds pārkāpj skaidrus un acīmredzamus noteikumus ģildes uzvedībai.

Atbildība

AtbildībaVisbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, ir vienkārši uzsvērt, ka amatpersonas pastāv, lai kalpotu pārējai ģildei, nevis otrādi. Es par to iepriekš esmu runājis, bet tas nozīmē domu, ka amatpersonas tiek ieceltas nevis ar fiatu, bet gan spēju un vajadzību dēļ, un ka tās var noņemt no biroja vai no ģildes kopumā, ja tās ļaunprātīgi izmanto savu varu. Tas ir pārliecināts, ka, lai gan vara var sabojāt, visi zina, ka varu atņemt atpakaļ, un jūs kalpojat ne ar neatņemamu taisnīgumu, bet turpinot būt labs varas pārvaldnieks.

Jūtieties brīvi lasīt jebkurus lielākos metaforus, kurus vēlaties, šajos paziņojumos, kas ir par jums.

Uzticēšanās izdevumi

Jūs ievērosiet, ka es saucu par uzticību valūtai, un tam ir iemesls - ģildēm ir vajadzīga uzticība, un jā, viņi tērē to. Kad jūs lūdzat ģildes locekļiem uzticēties jūsu amatpersonu sanāksmēm, jūs tērējat uzticību. Atcelt notikumu, uzticība tiek tērēta. Kick kāds no ģildes, uzticība tiek tērēta. Tik daudzām lietām ir uzticības izmaksas, it īpaši tie, kas ir satricinoši, kad visi visi domā, kas notiek tālāk.

Uzticība kā valūta tiek iegūta, kad gan locekļi, gan amatpersonas uzskata, ka tiek ievērota pārredzamība, atbildība un uzticamība.

Kad jūs lēnām ir pārkāpis šīs teltis šeit un tur, pat labu iemeslu dēļ tas iztērē. Un jautājums kļūst par to, vai šie izdevumi ir blips vai arī tie ir nemainīgi.

Ja darbinieki, kas nav ierēdņi, nejūt, ka viņiem ir balss, uzticība joprojām tiek tērēta, bet tas netiek nopelnīts. Tajā sāk iekļūt erozija. Kaut kas ir kļuvis nepareizi, un pēkšņi viss tiek rūpīgi pārbaudīts, līdz pat pilnīgi pamatota rīcība ir aizdomīga. Pavadiet savu uzticību nepamatoti, un toksisku biedru no ģildes noņemšana var tikt apmierināta ar aizdomām par to, ko šī persona darīja un Ak nē, vai es varētu būt nākamais?

Šī problēma vienmēr būs tur. Bet tas ir ļoti atšķirīgi, ja tur ir uzticība, un tur spēlētāji var justies ērti un droši. Kad šoks nāk, tas tiks ātri nomazgāts ar stabilu pārliecību.

GamerLaunch nav un nevar izsekot uzticību skaitliskām vērtībām; jūs nesaņemat +5 vērtējumu katrai ģildes sanāksmei, kas norit bez problēmām. Bet tas ir kaut kas domājams, jo jūs abi spēlējat ģildēs un vada tās. Kāda veida uzticība ir jūsu rīcība? Vai tas atsauc uzticību vai papildina jūsu resursus? Un varbūt vissvarīgākais ir tas, ko darāt vērts uzticības izmaksas ģildes locekļu vidū?

Jo, ja jūs domājat par uzticību kā kaut ko nopelnītu un iztērētu, varbūt jūs būtu vairāk uzmanīgi, ja to neizmetat.

Izbaudiet Guild Guide kolonnu? Sekojiet līdzi jaunajam Twitter kontam @GuildGuide!