Saturs
- Esiet godīgi par to, ko meklējat
- Nepaļaujieties uz intervijām
- Iegūstiet laiku ar pieteikuma iesniedzēju
- Uzticieties saviem instinktiem
Sēžot un pārskatot pieteikumus, lai pievienotos ģildei, ir grūti. Spilgta puse ir tāda, ka labas rīku un lietojumprogrammu jautājumu veidošana nozīmē, ka jūs varat efektīvi izslēgt lietojumprogrammas, kurām nekad nav iespējas būt vērtīgām; tas ir ļoti viegli pārliecināties, ka cilvēki, kas pieteikušies ģildei, ir cilvēki, kurus jūs patiešām vēlaties ģildē. Vai vismaz tie, kas var skaņu kā cieto papildinājumu ģildei rakstiskā iesniegumā.
Ja tas nav pietiekami skaidrs, būsim tiešs - labs pieteikums ir jauks, bet tas nav tas pats, kas zina, vai kāds tiešām gatavojas labi sēdēt ar pārējo ģildi. Un intervijas varētu palīdzēt, bet tas joprojām galu galā nonāks pie tā, vai jūs jums pieņemt šo spriedumu.
Fakts ir tāds, ka daudz no tā nāk uz instinktu, kas nav kaut kas, ko jūs vienmēr varat mācīt. Ir pretendenti, kas var izskatīties lieliski, ka tie nepaliek; ir citi, kas izskatās šausmīgi, bet faktiski dara lielisku darbu gandrīz jebkurā ģildē. Bet jūs varat vismaz sākt pieņemt dažus pieņēmumus, un tieši tas ir šī nedēļas raksts. Ir pienācis laiks sākt attīstīt šo metaforisko trešo aci un saprast, vai šiem jaunajiem pretendentiem būs tādas īpašības, kādas jums ir vajadzīgas nākotnei.
Esiet godīgi par to, ko meklējat
Cik bieži ir pirmais solis, lai filtrētu tikai godīgumu attiecībā uz filtrēšanu? Noņemiet vārdus "mēs vēlamies" vai "īpašu uzmanību pievērst" jebkuram, ko tu esi gatavojis. Jūs to nedarītu dod priekšroku Elementālais šamanis, lai pievienotos jūsu dungeon grupai World of Warcraft, jūs meklējat Elemental Shaman. Tas ir tas, ko jūs vēlaties. Lūdziet to.
Protams, varbūt jūs pieņemat kādu, kas nebija Elementālā šamanis, bet svarīgs ir tas, ka tas rada ļoti atšķirīgu jautājumu virkni. Ja jūs pamanīsiet, ka vēlaties, X, cilvēki, kas vēlas pievienoties kritērijiem, jautās, vai viņi to vēlas var Jūs varat veikt zvanu, pamatojoties uz to, ko vēlaties, un pievienot citā filtrēšanas kārtā.
Vēl vairāk, kā citur minēts, ģildē ir tikai tik daudz vietas. Jūs varat un sasniegsiet punktu, kur jums ir pārāk daudz biedru, lai jūsu ģilde varētu efektīvi atbalstīt. Tāpēc sāciet, pieņemot darbā tos cilvēkus, kurus jūs patiešām vēlaties, un pārliecinieties, ka jūs filtrējat cilvēkus, kurus jūs varētu varbūt pieņemt, bet ne vienmēr ļoti vēlaties ģildē.
Nepaļaujieties uz intervijām
Intervijas ir būtiska pieteikuma procesa daļa, bet ne vienmēr ir ideāls rādītājs tam, kā kāds rīkosies ģildē. Tam vajadzētu būt acīmredzamam, ja jūs kādreiz esat intervēts par darbu, kura laikā jūs gandrīz nepārtraukti piedalījāties laikmetīgajā mākslā "patiesības izdomāšana".
Ne guļ, protams, jums nekad nebūtu meli. Bet jums var būt ... nudged realitāte mazliet šeit un tur. Izstiepis patiesību. Tas ir labi, nekas nav kauns, bet jūs to zināt un mēs to pazīstam.
Intervijas ir laba iespēja iepazīt jūsu pieteikuma iesniedzēju, bet tās nevar būt jūsu vienīgais informācijas avots par to, ko pieteikuma iesniedzējs faktiski darīs, kad viņi būs kopā ar ģildi. Nav pietiekami pieņemt, ka kāds varēs vadīt savu ģildi, izmantojot reidi, pamatojoties uz viņu teicienu.
Kas ir Interviju laikā noderīgi ir tikai jautāt spēlētājam, ir uzdot hipotētiskus jautājumus. Ja jūs meklējat kādu, kas darbosies kā raidījuma daļa, jautājiet viņiem, ko viņi dara situācijās, kas faktiski ir radušās, un noskaidrojiet, vai viņu atbildes ir uz vietas vai nē. Uzdodiet jautājumus, kas dod jums iespēju uzzināt, kā persona varētu atbildēt.
Iegūstiet laiku ar pieteikuma iesniedzēju
Lielākajai daļai ģildes ir maz laika ar jaunu dalībnieku, kura laikā jaunais dalībnieks ir kaut kas pagaidu dalībnieks - viņiem ir dažas privilēģijas un viņi atrodas ģildē, bet vēl ir iespēja pamest prom. Bet var būt noderīgi, lai pirms pieteikuma iesniedzēja iegūtu kādu laiku, tikai lai novērtētu tos godīgākā līmenī, jo īpaši tāpēc, ka jūs to darāt, kad jūs to nepazīstat.
Es nedomāju, ka tādā nozīmē, ka viņi nezina, kas jūs esat, tikai tādā nozīmē, ka viņi nezina, cik labi tu spēlē savu izvēli, ko vēlaties, un tā tālāk. Jūs, iespējams, joprojām esat šifrējums. Tāpēc esiet šifrs un dari kaut ko darīt ar viņiem, un redzēt, kā viņi paši rīkojas. It īpaši, ja jūs izdarāt punktu ne ir ļoti labs.
Ģildes meistars, kuru es zināju Zvaigžņu kari: Vecā Republika tiek izmantots, lai izveidotu punktu ar dungeons ar pretendentiem un padarītu maza mēroga kļūdas visu laiku - nepietiek, lai sabotētu lietas, bet tikai tik daudz, lai parādītu sava veida derpiju. Viņš vadīja ģildi, kas bija noderīga un noderīga jauniem spēlētājiem. Svarīgi bija tas, ka viņš gribēja redzēt, kā viņa pretendenti reaģēs uz cilvēku, kam partijā nav lielu prasmju. Daži no viņiem bija klusi, daži bija skaļi noraidoši, un daži bija atbildīgi.
Tāpat jūs vēlaties pievērst uzmanību lietojumprogrammas daļām, kas ļauj pieteikuma iesniedzēja personībai spīdēt. Ja kāds pieprasa nopietnu progresu, bet minēja, ka nepieciešams uzzināt vairāk, tas varētu būt pazemības pazīme, vai tas varētu būt pazīme, ka, neraugoties uz ārējām zīmēm, nebūs gatavs augšējai daļai. Saglabājiet acis atvērtas un saglabājiet modrību par to, ko jūs nevarat gaidīt.
Uzticieties saviem instinktiem
Dienas beigās, ja pieteikuma iesniedzējiem tiek paziņots „jā” vai „nē”, jums ir jābūt gatavam pateikt „nē”. Jums ir jābūt gataviem nokļūt uz leju un teikt "nē, šī persona jūtas slikti," un jums šajā ziņā ir jāuzticas. Tas ne vienmēr ir apmierinošs, bet tas ir svarīgi.
Acīmredzot jūs nevarat vienkārši pagriezt cilvēkus prom, jo jūsu instinkti jums zināmā mērā norāda, ka tā ir laba ideja. Tomēr jūs varat teikt, ka, neskatoties uz visu, šī persona vienkārši tevi sagrābj nepareizi, ka kaut kas liek jums justies kā tad, ja tie nav īsti piemēroti ģildei. Ja jūs varat saņemt citu personu, lai viņus intervētu, tas ir lieliski; ja nē, jums ir jābūt gatavam teikt nē, tikai tāpēc, ka kaut kas nav labi ar jums.
Tas ir grūts, bet tas ir līderības raksturs. Dažreiz katra zīme norāda uz to, ka persona ir labi, kamēr jūtaties sirdī, ka kaut kas ir nepareizi. Attīstiet savus instinktus un iemācieties tos uzticēties.
Protams, jums ir arī jāpārliecinās, ka jūs esat dodot pretendentiem, kas viņiem ir nepieciešams, lai gūtu panākumus jūsu ģildē ... bet tas ir tēma vēl nedēļu.