Saturs
Daudzas ģildes nesalaužas, jo viņu kopienas nedarbojas vai spēlētāji ir pilnīgi nesaderīgi. Daudzi no viņiem neizdodas vienkārši tāpēc, ka viņi nav pietiekami lieli.
Esmu daudz runājis par minimālo nepieciešamo dalībnieku skaitu, bet, ja jums ir ģilde ar četrām personām, bieži vien ir vieglāk vienkārši izveidot draugu sarakstu un organizēt gadījuma rakstus kā grupu. Ģilde var būt pietiekami liela, lai attaisnotu savu eksistenci, taču tā nav pietiekami liela, lai patiesi uzturētu sevi, jo īpaši ar vairākām spēlēm, kas aktīvi apbalvo un atbalsta omniguildus, piemēram, World of Warcraft. Tā ir tēma citai dienai.
Bet tas nenozīmē, ka darbs, kas tika veikts, lai padarītu jūsu esošo ģildi, jāiziet no loga. Kamēr es iepriekš esmu apspriedis ģildes sadalīšanu gabalos, tā ir otrā puse - apvienojot ģildi ar esošo ģildi. Ir trīs veidi, kā to iet uz leju, un tāpēc es tikai gatavojos ienirt tieši tieši tajā.
To absorbē lielāka ģilde
Sāksim ar visticamāko scenāriju, kurā jūs esat mazās zivis, ko ēd lielās zivis. Jūsu galvenā problēma šajā situācijā ir pārliecināties, ka jūsu biedri saņem lielākas ģildes priekšrocības, nezaudējot neko, ko viņi jau ir strādājuši. Bet parasti ar lielākām ģildēm jūsu esošajiem virsniekiem nav vietas, lai vienkārši pārvietotos ģildē. Uzreiz, būs mazliet atvienot.
Ja šeit ir bijušajai ģildes kapteinim ir jābūt virsniekam, viņiem vajadzētu būt. Spēlētājiem joprojām jūtas kā daži no vecajiem līderiem. Bet, ja nē, tad nepārtrauktības sajūta joprojām ir svarīga. Tas nozīmē, ka jums jāsāk veidot kopienu un saprātīgu taisnu līniju starp punktiem, dodot dalībniekiem sajūtu ģildei, kas nav tikai izšķīdināšana. Tāpēc plānojiet uz priekšu.
Sāciet ar lielāko ģildes biedru piesaisti regulāriem pasākumiem. Lūdziet tos iekļaut kopā ar ģildi. Noved tos uz reidi vai dungeon iet vai ātri spēles vai kāds jums darīt, kā grupa. Dodiet esošajai ģildei sajūtu, ka šie cilvēki nav pilnīgi citas grupas locekļi, bet cilvēki, kas varētu būt ģildes daļai tikpat viegli kā jebkurš no pašreizējiem biedriem.
Pārliecinieties, ka visi ir uz kuģa ar apvienošanu, lai sāktu. Dažreiz tas nav tik vienkārši, kā varētu šķist. Protams, jūs piekrītat, ka ģildei var būt vajadzīgi vairāki biedri, bet pēc turpmākās diskusijas jūs varētu atrast, ka tas, ko jūsu kolēģi patiešām vēlējās, bija vairāk darbinieku, nevis daudz lielāka cilvēku grupa.
Tiklīdz saplūšana iet uz leju, acīmredzot jums būs tikai viens vai divi cilvēki vienā un tajā pašā amatpersonas pozīcijā. Bet jums tomēr vajadzētu organizēt tādus pašus notikumus, kādus agrāk, kaut arī ar jauno ģildi. Jums būs lielāks baseins, no kura var izvilkt, un, cerams, tas dos sajūtu, ka visi galu galā strādā kopā, lai izveidotu jaunu kopīgu ģildi, ne tikai absorbētu vecās ģildes paliekas.
Pievienošanās citai vienāda lieluma ģildei
Man tas ir daudz interesantāks un pozitīvāks risinājums. Teorētiski, pirmais ir kaut kas, ko jūs varētu paveikt, tikai izdalot ģildi un biedriem aizpildot pieteikumus. Tas rada kaut ko pilnīgi jaunu, kopīgu ģildi, kas agrāk nepastāvēja.
Kad jūs nolemjat doties uz šo maršrutu, sāktu, saprotot, kā abas jūsu ģildes vēlas progresēt attiecībā uz turpmāko politiku un kopīgiem noteikumiem. Jūsu mērķim vajadzētu būt pēc iespējas mazāk mainīt no vadības puses. Tas nenozīmē visu to pašu amatpersonu saglabāšanu, bet tas nozīmē to jebkuras būtiskas politikas izmaiņas būtu jārīkojas labi pirms apvienošanās, un tām ir jāpiedalās ar dalībnieku diskusijām par to, kas nākamo. Ikvienam ir iespēja sēdēt, sarunāties par plāniem un pieņemt lēmumus par to, kas šķiet labākais jaunajai apvienotajai ģildei.
Tāpat jāapspriež arī amatpersonu amati. Tas ir reti tik vienkārši, kā ģildei, kurai vienkārši ir vajadzīgs divreiz vairāk virsnieku; jums būs vajadzīgi daži, bet ne visi jūsu virsnieki, lai paliktu vietā. Nav grūti un ātri atrisināt to, kas darbosies, bet labākā vieta, kur sākt, ir noskaidrot, kādas kopīgās vajadzības ģildei būs jārisina. Ļaujiet ikvienam vispirms runāt par to, kā pēc apvienošanās amatpersonas izskatīsies, tad izlems, kurš no esošajiem virsniekiem paliks atbildīgs un kurš pametīs kārtējo locekļu statusu.
Acīmredzamais ceļš, lai dotos šeit, ir izdalīt vienu ģildi un citai ģildei vienkārši uzaicināt visus esošos biedrus, lai gan atkarībā no konkrētās spēles var būt automatizētas sistēmas. Tāpat kā iepriekš minētajā scenārijā, ir svarīgi, lai abas ģildes darbotos pirms laika; atšķirībā no iepriekšējā scenārija; tomēr tas ir mazāk svarīgi, lai palīdzētu jūsu ģildei pierast pie citiem spēlētājiem un vairāk par to, kā atrast abu grupu savstarpējo sadarbību.
Būdama lielāka, absorbējoša ģilde
Būsim reāli šeit - ir nepieciešams labs iemesls, lai lielāka ģilde uzreiz uzņemtu lielu skaitu jaunu dalībnieku, izmantojot teorētiski racionalizētu pieteikumu iesniegšanas procesu. Mazākajai ģildei tas ir skaitļu jautājums, bet, ja jūsu ģilde absorbē tos cilvēkus, kuriem ir nepieciešams iemesls. Dažos gadījumos tas var būt iemesls tikpat vienkāršam kā iesaistītajiem spēlētājiem, bet tas var ietvert arī numuru spēli.
Izdomājiet, ko šis jaunais pieplūdums rada grupai, kura iepriekš nepastāvēja. Atcerieties, ka vēlaties paturēt prātā jūsu ģildes lielumu; jūs nevēlaties augt pārāk liels un novērst efektīvu pārvaldību. Varētu būt zināšanas vai vienkārši palīdzēt sasniegt kritisko masu, lai paplašinātu ģildes vispārējo fokusu.
Pat ja jūs nesaņemat nevienu no mazākajām ģildes amatpersonām, jums joprojām vajadzētu runāt ar viņiem un klausīties tos vismaz dažus mēnešus pēc apvienošanās. Iespējams, ka ir problēmas, par kurām jūs nezināt, ja jūs tikko uzreiz izturaties pret saviem jaunieviestajiem biedriem, it kā viņi būtu tur visu laiku. Viņi nav bijuši; jūs to zināt, un viņi to zina.
Pirmkārt, jūs vēlaties ļaut iesaistītajiem cilvēkiem saglabāt savu identitāti. Šīs apvienošanās viss punkts ir tas, ka tas ļauj spēlētājiem saglabāt savu ģildes identitāti neskartu, tomēr atzīstot, ka ģilde vienkārši nav pietiekami liela. Runa ir par grupas efektīvāku sadarbību, nevis par izlikšanos, ka sākotnējā ģilde jebkādā veidā bija slikta ideja. Ļaujiet spēlētājiem, kas bija daļa no šīs ģildes un, iespējams, par to rūpējas, vēl aizvien jūtas kā ģildes daļa, pat ja viņi ir arī daļa no jūsu.
Jebkuras apvienošanās mērķis ir panākt kaut ko lielāku no mazākiem gabaliem, strādājot kopā, lai veidotu aliansi, kas ir lielāka par tās daļu summu. Tas nozīmē, ka ir jāiet pa līniju, lai saglabātu vecās identitātes un veidotu jaunas komandas; tikai atpazīstiet šīs problēmas un pārliecinieties, ka tas ir jautājums, kas saistīts ar abiem virzieniem, nevis kopīgiem mērķiem.