Saturs
Visgrūtāk, ko darīt ar ģildi, ir iegūt un sākt darboties pareizi, ieinteresēt cilvēkus, iegūt visus uz klāja un izklaidēties. Otra visgrūtākā lieta, ko darīt, ir atbrīvoties no tā.
Kāpēc jūs vēlaties? Daudzi iespējamie iemesli. Varbūt esat atklājuši, ka šīs ģildes vadīšana ir stress, kas jums nav nepieciešama jūsu dzīvē. Varbūt vairs neesat jautri ar spēli un vēlaties pāriet uz kaut ko citu. Varbūt jums ir citi dzīves mērķi, kas jums ir jāīsteno šobrīd, tāpat kā jūsu mūža sapnis kļūt par šaha-boksa čempionu. Heck, varbūt ģilde ir tikai attīstījusies tādā virzienā, ko visiem pārējiem patīk, bet jūs tiešām to nedarāt. Ir daudz pilnīgi pamatotu iemeslu, lai pateiktu, ka jūs vairs nevēlaties būt atbildīgs.
Bet ir problēma, un šī problēma ir tāda, ka jums ir vadošā loma, jo jūs darīja kaut ko. Ģildei bija funkcija, ko ģildei nav citādi. Tātad jums būs nepieciešams darīt vairāk nekā tikai mest jūsu stuff no durvīm, vilnis ardievas, un sākt savu jauno dzīvi kā ex-līderis. Un, tā kā jūs varat lasīt virsrakstus, jūs zināt šī sleja būs par atbrīvošanu no šīs vadības.
Vispirms nosaka savu jauno statusu
Pirms sākat ceļu pa ceļu vispār prom, ir svarīgi noteikt, kāda būs jūsu jaunā loma. Ir trīs galvenās iespējas, lai gan viens ir mazliet atkarīgs no apstākļiem - jūs varētu atstāt tiešu, jūs varētu būt pensijā, vai arī jūs varētu sākt kaut ko citu.
Atstājot aptver gan ģildes atstāšanu, gan spēli kopumā. Tas nozīmē, ka jūs vairs nekad nebūsiet gatavs uz jebkāda veida uzticamiem pamatiem - labākajā gadījumā jūs laiku pa laikam varēsiet pop. Jebkuram, kas jums jārisina, ir jānotiek iepriekš jūs dodaties, jo jūs vairs nevēlaties to risināt.
Pensionēšanās nozīmē, ka jūs joprojām uzturaties ģildē, bet jūs atņemat jebkādus pienākumus un dodas atpakaļ uz dalību. Tas ir labi, ja jūs joprojām vēlaties būt spēlē un spēlēt ar to pašu cilvēku grupu, bet nevarat rīkoties ar atbildību, bet tas ir arī noderīgi, ja jūs zināt, ka jūs vienkārši nevēlaties būt regulāri ilgāk. Tas apliecina realitāti, ka jūs vairs nevarat būt līderis, nemanot ardievas.
Sākot kaut ko citu ir mazliet atšķirīga situācija, un dažreiz tas nozīmē, ka jūs esat mazāk "pieklājīgi" un vairāk "lēkāt, kamēr lekt ir labs." Ir reizes, kad ir pilnīgi pieņemami iet ar nodomu ņemt to, kas ir vērts ņemt vērā un atstāt pārējo, lai gan viņi ir retas situācijas. Neskatoties uz šo sleju, mēs pieņemsim, ka, ja jūs sākat kaut ko citu, jums nav sliktas gribas cilvēkiem, kas paliek aiz sevis - jūs vienkārši pārvietojat no konkurētspējīga leģendu Līga piemēram, uz komandu, kas ir vairāk jautrāka.
Runājiet ar citiem vadītājiem
Ja jūsu ģilde ir pārāk maza, lai iegūtu vairāk nekā vienu virsnieku (jums), jums nav citu vadītāju, ar kuriem runāt. Bet, ja tajā iesaistās vismaz pāris pārējie atbildīgie, pirms jūs virzāties uz priekšu, jums vajadzētu runāt ar saviem biedriem un izskaidrot, kas notiek un ko vēlaties darīt. Un, ja viņi slikti reaģē tagad, Nu, jūs zināt, kāda būs pārējā procedūra.
Daļa no šī iemesla ir vienkāršs pieklājīgums, bet jo svarīgākais ir tas, ka jums būs nepieciešams izdomāt varas nodošanu vienkāršākajā iespējamā veidā. Kā minēts iepriekš, ir dažas funkcijas, kuras jūs pildāt ģildē, pretējā gadījumā jūs nebūtu vadošā amatā. Jums būs jānoskaidro, kas pārņems šīs funkcijas un kāda būs ģildes jaunā struktūra, vēlams iepriekš kādam no viņiem ir jādodas jūsu prombūtnes dēļ.
Ir arī diskusija par to, ka kāds jauns ieradies amatpersonas korpusā, un tam nav jābūt automātiskai diskusijai. Ja pāreja ir lēna, jūs pat varat izmēģināt dažus cilvēkus kā virsniekus (lai gan, iespējams, pirms tam jādodas tālāk uz nākamo soli) vai pārstrukturējiet ģildi, lai nebūtu vajadzīgs atsevišķs virsnieks, kuru jūs iepriekš darbojāt. Ja jūs bijāt vienīgais, kas kaut ko interesē, un jūs nevēlaties vadīt ģildi jebkādā veidā, tas, iespējams, ir labākais, lai jūs neaizvietotu un vienkārši ļautu šai pozīcijai atrasties.
Runājiet ar dalībniekiem
Kad jums ir kaut kas, lai kalpotu varas nodošanai, ir pienācis laiks runāt ar ģildes locekļiem. Paskaidrojiet viņiem, ka mamma un tētis viņus ļoti mīl, bet viņu attiecības vienkārši nav -
Diemžēl, žēl, nepareizi. Bet tā ir svarīgi, lai ģilde zinātu, kas notiek kopā ar kādu laika grafiku. Tas kalpo vairākiem mērķiem, ne tikai dodot cilvēkiem iespēju pierast pie jaunā status quo - tas ļauj cilvēkiem izsaukt jautājumus, ko amatpersonas kā grupa nav izskatījušas.
Es minēju iepriekš, ka ir iespējams likvidēt situāciju, kurā jūs, piemēram, sākat kaut ko jaunu. Ja jūs pāriet no viena ģildes stila uz citu - no progresēšanas līdz vairākiem gadījuma kopīgiem spēlēm World of Warcraft, piemēram, jūs varat atrast, ka ir citi cilvēki, kas vēlas sekot jūsu vadībai. Tā vietā, lai lūgtu viņus slepeni izlaist atpakaļ, tā sakot, ir lietderīgāk no pirmās, ka jūs atstāsiet, un spēlētāji X, Y un Z iet kopā ar jums. Ārkārtējos gadījumos, iespējams, pat uzzināsiet, ka lielākā daļa ģildes drīzāk pievienosies jums jaunajā projektā, un tad ir pienācis laiks atgriezties atpakaļ un atkārtoti izvērtēt ģildes struktūru kopumā, nevis tikai virzīties uz priekšu.
Pat ja jūs atstājat vai pavirzīsieties uz leju, tomēr ir jāņem vērā sīkumi. Deputāti vēlēsies uzzināt, kāpēc ierēdnis ir šeit vienu dienu, nevis nākamo. Veicot procesu pārredzamu, jūs paturat atvērtu saziņas līniju, vienlaikus piedāvājot spēlētājiem iespējas ieteikt jebkādas vadīšanas vai strukturālas izmaiņas, kas patiešām ir vajadzīgas.
Vislielākais drauds, atstājot, ir tas, ka jūs sniedzat kādus svarīgus pakalpojumus, ko pašreizējie darbinieki nedara, un pakalpojumu, ko jūs nezināt, kamēr tas nav norādīts. Varbūt jūs esat vienīgais iemesls, kāpēc divi locekļi tik labi kā viņi dara. Tas nenozīmē, ka jūs nevar atvaļinājums, bet tas nozīmē, ka jums ir jāapsver un jārisina jautājumi, pirms viņi nāk klajā, nevis pēc tam.
Galu galā tas nav nav iespējams atteikties no līderības, bet tas nozīmē taisnīgu runu par to, kas notiek, un jūsu plānu priekšlaicīgu atšifrēšanu. Ja jūs esat īpaši nolietojies no saviem līdzjutējiem, tas var justies kā viens no pēdējiem slogiem, ko vēlaties vienkārši novietot pēc iespējas ātrāk, bet, ja jūs to labi apstrādāsiet, jūs atstājat grupu, kas var darboties bez jums nākotnē var būt atkal mājās.