Saturs
- Laiks pats
- Nav skripta
- Jums ir tāds pats kontrolsaraksts
- Intervijām vajadzētu justies kā draudzīgas sarunas
- Nebaidieties teikt nē (vai arī nē)
Teorētiski intervija ir brīdis, kad jūs uzzināt, vai potenciālais ģildes loceklis ar vēsu pieteikumu ir faktiski atdzist vai nē. Praksē tā bieži tiek sadalīta vienā no divām iespējamām situācijām. Pirmais variants ir tikai intervija - tikai nosaukums:
Intervētājs: Tātad ... jūs vēlaties pievienoties ģildei.
Intervējamais: Jā.
Intervētājs: Uh ... tērzēšanā izsauciet etniskās slāpes?
Intervējamais: Nē?
Intervētājs: atdzist. Kādi jautājumi? Es jūs uzaicināšu.
Otrā iespēja ir prokurora-intervēšanas-prokurora apmierinātība:
Intervētājs: izskaidrojiet man trīsdesmit sekundēs, kāpēc jums vajadzētu būt atļautam šajā ģildē, neizmantojot sinonīmu „labs”.
Intervējamais: ... ko?
Intervētājs: KUR JŪS NAKTS 14. decembrī ?!
Intervējamais: es ... neatceros?
Intervētājs: nespēlēties ar mani!
Šeit ir tas, ka abas šīs metodes ir briesmīgas. Viņi jums neko nedod, un viņi neko nepaziņo savam topošajam ģildes loceklim, neņemot vērā faktu, ka tu esi trūcīgs, vai kaut kas no pārsteiguma. Jūs vēlaties, lai jūsu intervija būtu noderīga, un šīs metodes rada tieši pretējo.
Tātad, ko jūs varat darīt, lai iegūtu labākas intervijas? Tas ir stabils jautājums, un par laimi, tas ir viegli atbildējams, ja ne vienmēr ir viegli īstenot.
Laiks pats
Tas šķiet tiešām muļķīgi, bet pirms intervijas noturēšanas mēģiniet iegūt priekšstatu par to, cik ilgi jūs to vēlaties. Personīgi es uzskatu, ka pusstunda ir apmēram īstais laiks. Sēdieties kopā ar taimeri un esošu ģildes locekli, kā arī rīkojiet izspēles interviju, kurā jūs saprotat visu, ko lūdzat, citas personas atbildes un visu nepieciešamo informāciju.
Tas izklausās muļķīgi, bet tas tiešām ir noderīgāks, nekā jūs domājat, sākot ar to, ka tas dod jums iemeslu un iespēju praktizēt kā īsu, bet joprojām ir informatīvs. Tas apmāca jūs ne tērēt pārāk daudz laika, runājot vienprātīgi, un vairāk laika mijiedarboties ar intervējamo personu, un tas jums liek koncentrēties uz to, ko jūs varat darīt, lai savāktu lietas savlaicīgi. Bez skripta un nekas cits kā sarunvalodas, jūs varat strādāt, lai iegūtu nepieciešamo informāciju un piekļūtu ātri.
Pagaidiet, jums ir skripts? Jā, par to ...
Nav skripta
Es zinu, es tikko pieminēju laiku. Jūs vajadzētu būt laiks pats. Bet tu nevajadzētu ir laiks, cik ātri jūs varat palaist caur skriptu. Skriptu jautājumi ir briesmīgi. Viņi sastopas kā viltoti, un viņi gandrīz neko nezina par attiecīgo personu.
Labākās darba intervijas, kuras man nebija bijušas saistītas ar kādu skriptu, un tas faktiski viņiem ir bijis pozitīvs. Lielākā daļa interviju, kas man ir šajās dienās, neietver skriptu jautājumus. Skriptu jautājumi ir noderīgi, ja jūsu pretendentiem var būt vai nav minimālās nepieciešamās prasmes, kas nepieciešamas, lai stāvētu reģistra priekšā, un uzdodiet jautājumus „jā” vai „nē”; viņi nav noderīgi, ja jūs mēģināt izveidot cilvēku attiecības.
Ikviens, kuram izdevās atrast jūsu ģildes vietni un iesniegt pieteikumu, ir vismaz pietiekami kompetentas zināt, ko viņi cenšas paveikt. Kāds piesakās jūsu progresēšanas grupai World of Warcraft ja viņi nezinātu, kas tas bija. Tātad, neaizmirstiet uz interviju, domājot, ka tā ir valsts, kurā nav neveiksmes; iet, gaidot, lai uzzinātu par pieteikuma iesniedzēju.
Šajā piezīmē ...
Jums ir tāds pats kontrolsaraksts
Raids ir trīs reizes nedēļā pusotru stundu. Remonta rēķinus vada ģilde. Nav diskusijas Zvaigžņu kari Komiksi ir atļauta tērzēšanā. Tie visi var būt svarīgi, ko zināt, bet šo lietu kā skriptu jautājumu vai paziņojumu izlikšana nav ļoti noderīga, un atklāti sakot, tiem jābūt pieejamiem jūsu mājas lapā, nevis tikai intervijā.
Daudz labāks variants, kas jāinformē un / vai jāpārbauda, patiesībā ir kontrolsaraksts. Kamēr jūs veicat interviju, vienkārši palaist uz leju un pārliecinieties, ka esat hitting visi galvenie punkti, piemēram, rīcība un labākie veidi, kā sazināties ar pieteikuma iesniedzēju. Ideālā gadījumā jūs varat strādāt vienmērīgi sarunā, bet tā ir prasme, kas prasa laiku, lai attīstītos. Sāciet ar pārliecību, ka jums ir šie jautājumi.
Jūs, iespējams, esat ievērojuši, ka es turpinu atsaukties uz to, it kā tas būtu mazāk intervijas un vairāk sarunas. Tas ir dizains.
Intervijām vajadzētu justies kā draudzīgas sarunas
Acīmredzot intervija ģildei nav tāda pati kā vecais draugs, kurš tikai pārbauda, kā jūs redzat, kā jūs darāt. Bet, jo tuvāk jūs nokļūsiet pie šāda veida sarunas, jo labāk intervija.
Intervija nav īsti par informācijas izplatīšanu vai jaunu mācīšanos fakti par jūsu pieteikuma iesniedzēju. To visu var iegūt, vienkārši norādot uz citu lauku. Intervijas ir briesmīgs veids, kā uzzināt cietos datus. Teorētiski, kad jūs esat intervijā, jums jau ir visa nepieciešamā informācija, bet jums vēl nav skaidra priekšstata par kas pieteikuma iesniedzējs ir.
Jūsu mērķis intervijas laikā ir, lai otra persona tiktu atvērta un arī skaidri norādītu, kāda veida vide viņi var sagaidīt no ģildes. Acīmredzot, ir mazliet sajūtu no faktiem - ja persona apgalvoja, ka viņam ir ārkārtīgi augsta peļņas attiecība leģendu Līga bet tad sāk runāt par visām mīklas, ko tās izmanto, lai nodrošinātu, ka tās uzvar, tagad ir vērts uzzināt tagad, nevis vēlāk. Bet daudz no tā nāk uz kultūru un izpratni par to, ar ko intervējamais darbosies.
Pastāstiet jokiem, ko jūs sagaidāt savā ierastajā nakts ģildes tērzēšanā. Uzdodiet jautājumus par filmām un mūziku un tamlīdzīgi. Jautājiet par pieteikuma iesniedzēja vecumu un dzīvesveidu - precējusies sieviete ar diviem bērniem, kas strādā kā advokātu biroja partneris, pavērs ļoti atšķirīgu skatījumu uz nesaistītu divdesmit metožu grupu, kas farting ap post-koledžu. Jūs vēlaties izmantot interviju, lai pārliecinātos, ka jūs visi acs, un ka ir pietiekami daudz vietas, lai to izdomātu.
Un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi ...
Nebaidieties teikt nē (vai arī nē)
Intervijas ir pēdējais posms, pirms pieteikuma iesniedzējs tiek izīrēts savā grupā gandrīz visos gadījumos. Tas ir tieši pirms beigu zonas dejas. Bet ir tendence kā tāda domāt par interviju kā a formalitāte. Jūs gatavojaties ļaut pieteikuma iesniedzējam neatkarīgi no tā, tas ir tikai tas, kas jums jādara, pirms jūs viņus ieiet.
Ja tas ir, kā jūs lietojat lietas, kā intervētājs vai iesniedzējs, jūs darāt to nepareizi. Intervija ir jūsu iespēja apturēt lietas no abām pusēm uz dienvidiem.
Kad jūs turat interviju, jūs galu galā varēsiet noskaidrot, vai šī persona ir persona, kas faktiski būs uzlabot jūsu ģilde vispār. Ja jums ir slikta sajūta par pieteikuma iesniedzēju, jums ir tiesības stāties pretī prasītājam ne pievienojieties savai grupai. Ir cilvēki, kas var izpildīt visus jūsu skaitliskos kritērijus, bet joprojām ir briesmīgi.
Tāpat, ja jūs piesakāties un saņemat sliktu izskatu no intervijas, jūs varat atgriezties. Var teikt, ka esat mainījis savu prātu. Izredzes ir zemas, ka intervētājs nekādā veidā nepārstāv ģildi kopumā; biežāk nekā nav, intervētājs ir virsnieks un ievērota operācijas daļa. Ja jūs domājat, ka "tas nav kāds, ar kuru es gribu strādāt," jums vajadzētu staigāt prom no intervijas un ģildes.
Pārrunājot tiesības, intervija ļauj gan intervētājam, gan intervētājam zināt, ko viņi iesaistās. Runa nav tikai par jautājumu uzdošanu un atbilžu saņemšanu, bet gan par to, kas mācās šos cilvēkus. Apsveriet, ka pirms jūsu nākamās intervijas pārliecinieties, ka jūs maksimāli izmantojat iespēju.