Saturs
Jauno biedru pievienošanās ģildei vienmēr ir aizraujoša, neatkarīgi no tā, cik neformāla var būt jūsu ģilde. Kas ir mazāk aizraujoši, kad jaunais dalībnieks atstāj pēc divām nedēļām, jo viņi nejūtas kā ģilde ir piemērota viņiem.
Tas ir satraucošs, pārliecināts, bet tas ir arī saprotams. Galu galā, viņi nekad neko nedarīja ar pārējo ģildi, nekad nerunāja sarunu laikā, nekad nepiedalījās, nekad nesāka pasākumus. Un tas ir tikai tad, kad jūs par to mazliet domājat, ka jūs saprotat, ka visu šo lietu iemesls var būt saistīts ar jūsu ģildi, kas faktiski nedod jaunajiem dalībniekiem instrumentus, kas nepieciešami, lai iesaistītos, uzsāktu notikumus, dzirdētu un kļūtu par daļa no ģildes.
Pagājušajā nedēļā es daudz runāju par to, kā pārliecināties, ka jūs saņemat pareizos pretendentus ģildei. Šonedēļ šķiet tikai piemērots, lai aplūkotu sānu pusi. Kad esat ieguvuši pareizos cilvēkus, kuri piesakās un pievienojas, kā jūs saņemsiet viņiem labu laiku, ieguldīsiet un pieturaties?
Nāc līdzi
Pirmais, kas jādara, ir iziet no sava ceļa, lai iekļautu jauno dalībnieku. Ne tikai piedāvājot dalībniekam vietu, ja viņi runā, bet arī lūdzot šo dalībnieku. "Hei, Tyler, mēs gatavojamies dungeon palaist, vai jūs gribētu nākt līdzi?"
Jautājums ir tāds, ka jūs vēlaties iesaistīt jauno dalībnieku, bet jūs to darāt tādā veidā, kas ir apmierinošs, bet nav ierobežojošs. Vienkārši braucot ar šo scenāriju, šis scenārijs nedarbojas labi, kā arī vispār jautā, vai kāds grib nākt. Tailers, iespējams, nav pietiekami pārliecināts par spēju rīkoties ar dungeon, kas darbojas ar grupu, vai justies kā grupa tiešām vēlas, lai viņš kopā ar dungeon palaist. Jautājums skaidri un nepārprotami viņam tad lūdzot citus brīvprātīgos, ir skaidrs, ka viņš domā un apsveic.
Tomēr tas ir arī beztermiņa. Tailers var teikt nē, vai nu tāpēc, ka viņš nevar, vai arī tāpēc, ka viņš šajā brīdī nopietni nevēlas. Tas ir iekļaujošs, ne ekskluzīvs, un tas ir nepārprotami vērsts uz to, lai Tyler kaut ko darītu ar pārējo ģildi, neuzliekot lieku spiedienu uz Tyler.
Pārāk daudzas ģildes pieņem „izlietnes vai peldēšanas” mentalitāti, kur kāds, piemēram, Tyler, var runāt, ja viņš vēlas tikt uzklausīts. Problēma ir tā, ka es atklāju kādu, piemēram, Tyler ne runā skaļāk; viņš apzinās, ka viņš slēpjas zemē, kas pieder citiem cilvēkiem, un nevēlas veidot viļņus vai traucēt. Ievietojot Tailera slogu, Tyler, jūs izsmalcināti sūtāt ziņu jums nav vienalga, vai viņš šeit vai nē. Tas diez vai veicina obligāciju veidošanu.
Tas pats attiecas uz sarunām. Ja pamanāt, ka Tailers nerunā ar citiem locekļiem, jautājiet viņam par to. Kad viņš to dara, mudiniet viņu. Nenovietojiet uz viņu spiedienu, bet piesātiniet viņu maigi, lai izietu no viņa čaumalas un iesaistītos pārējā grupā. Dažiem cilvēkiem ir pietiekami tikai zināt, ka viņu klātbūtne vai tās trūkums ir pamanīts, nevis tikai pamests fonā. Ļaujiet Taileram justies daļa grupai, pat ja viņš ir jauna daļa, nevis tikai kāds, kas aizpilda numuru sarakstā.
Palīdzība iestatīšanas laikā
Lielākajai daļai grupu ir neliels pārbaudes laiks ar jebkuru jaunu dalībnieku, laiks dalībniekam uzzināt, kāda ir ģilde, un otrādi. Pieņemot, ka tas viss notiek labi, jaunais dalībnieks tagad ir ģildes pilntiesīgs loceklis. Un tas ir ideāls laiks, lai sēdētu kopā ar savu biedru, jautājiet, kas viņiem ir nepieciešams, un sākt to vadīšanu, lai tas notiktu.
Katram ģildes loceklim ir laba lieta, lai veiktu pasākumus, bet jaunu dalībnieku gadījumā tas ir īpaši svarīgi, jo tas ir daļa no procesa, kurā jauns dalībnieks atrod viņu notikumiem. Tas ir solis pa ceļam, lai padarītu jūsu jauno locekli vairāk nekā tikai jaunu seju, bet ģildes daļu, kas ir tikpat svarīga kā jebkura cita.
Tātad, teiksim, ka jūs sēžat kopā ar savu jauno locekli Cheryl, un viņa norāda, ka viņa ļoti vēlas, lai tā darbotos vecākiem priekšmetiem, lai tos izmantotu priekšmetiem un tamlīdzīgi. Tas ir pilnīgi derīgs, un jūs varat viņai palīdzēt, atzīmējot notikumu, lai to izdarītu tikai ģildes kalendārā un izveidotu sarakstu. Vadiet viņu viegli, neizmantojot sevi, un iedrošiniet pārējo grupu piedalīties, piedāvājot atgriezenisko saiti.
"Bet kas notiks, ja viņa nevēlas palaist kaut ko, ko vēl nedarām?" Nu, tas notiek biežāk, nekā jūs domājat. Galu galā, tur ir iemesls mēs meklējam konkrētas ģildes, parasti tāpēc, ka viņi jau sniedz tādus notikumus, kurus mēs vēlamies piedalīties. Tas padara to nedaudz grūtāku, lai jaunais dalībnieks kaut ko izpildītu, bet ne nepārvaramu - tas ir tikai ir svarīgi, lai jūsu jaunajam dalībniekam mazliet tiktu nodoti vadošie pienākumi. Ļaujiet jaunajai meitenei iknedēļas vai divus gadus ieturēt dungeon, ļaujiet viņai būt autoritātei, un ļaujiet viņai redzēt, kā viņai patīk to darīt.
Galvenais ir padarīt notikumus justies pārvaldāms nevis kaut ko sarežģītu, bet svarīgu; pat tad, ja šīs personas nereaģē tās regulāri pēc pirmajiem notikumiem, ideja tiek ievietota spēlētāja galvā, ka viņi to dara var palaist vienu.
Resursu pielāgošana
Piemēram, spēlēs Vētras varoņijaunajiem biedriem jūsu ģildē nav īsti jāiegulda daudz un arī neko daudz. Resursi nav uzskatāms. Bet tādās spēlēs kā Zvaigžņu kari: Vecā Republika, tas ir liels risinājums, ja jūsu jaunajam loceklim ir vajadzīgs vesels daudz retu resursu, ko ģildei ir ... nedaudz nesamērīgā formā ar jaunā dalībnieka ieguldījumu. Vai otrādi.
Esmu redzējis, ka daudzām ģildēm ir vairāk atvieglotu noteikumu jaunajiem dalībniekiem, bet atklāti sakot, tas ir slikta ideja vairākos līmeņos. Pirmkārt, tas ir diezgan pamata kukuļošana; citam tas rada ļoti neparastu dalības līkni, kur labāk ir būt jaunam, nekā tas ir jāizveido.Ikvienam ir mazliet aizvainojošs par šo lietu.
Labāka ideja ir novērtēt, kādas ir jaunās dalībnieku vajadzības un ko tas var sniegt, lai darītu lietas pat. Protams, tie retie materiāli, kas paredzēti amatniecības darbiem, varētu būt vieglāki ilggadējiem dalībniekiem, lai tie varētu savākt un, iespējams, nebūtu liels darījums viņiem ... bet jaunais dalībnieks var sniegt vairāk ikdienišķu, bet vēl svarīgu jautājumu. Vai varbūt arī jaunais loceklis iemantos papildu naudu ģildes bankā apmaiņā pret to, ka viņam ir daudz papildu materiālu. Resursi var tikt piedāvāti jaunam dalībniekam, vienkārši tos neuzpirkjot.
Triks ir izveidot vidi, kas ir viesmīlīga un jauna, nepadarot jaunajam dalībniekam justies kodēta vai ignorēta. Protams, kas ir sarežģīta procedūra, bet mazliet rūpīgāk ir daudz vieglāk. Kad tas ir izdarīts pareizi, jūs būsiet pārliecināti, ka jūsu jaunie dalībnieki ir veiksmīgi jūsu ģildes atļautajā telpā, un negaidot un nevēlēties to vienkārši nēsāt vai ignorēt, līdz viņi atstāj.