Saturs
Pieņemts fakts par tiešsaistes spēlēm ir tas, ka ģildes vadīšana ir haoss. Tas ir jautājums par ganāmpulku kaķiem tik ilgi, kamēr jūs, iespējams, varēsiet izdegt un, iespējams, nogādāt pie Tihuānas un uzņemties jaunu identitāti ar nosaukumu Jorge. (Ja jūsu vārds jau ir Jorge un tu dzīvo Tihuānā, jūs pārceļaties uz Montanu un uzņemat Cheryl nosaukumu.) Un varbūt daļa no problēmas ir tā, ka nevienam nevēlas uzņemties vadību kā hobijs.
Es domāju, es neesmu pārliecināts, bet tas ir iespējams, ka mēs varam padarīt ģildes palaišanu mazāk par episku notikumu, ko neviens neizrāda no nejaušiem mainot to, kā tas darbojas? Varbūt problēma ir tā, ka veids, kādā mēs vadām ģildes / klani / utt. ir kaut kas organiski attīstījies, bet tas ne vienmēr darbojas ilgākā termiņā?
Tāpēc šodienas iemaksa ir mazliet atšķirīga. Tā vietā, lai mana parastā zīme "izceltu problēmu un piedāvātu padomus, lai to atrisinātu," es ierosinu modeli, kā varēs cīnīties ar ģildēm, kas radītu mazāk spiedienu uz cilvēkiem augšā un padarītu ģildi par vairāk sadarboties. Vai tas darbosies? Es nezinu. Bet šķiet, ka tas ir tas, kas ir vērts izmēģināt.
Nav valdnieka, ne kapteiņa
Pirmās lietas vispirms: saskaņā ar šo struktūru nav virsnieku. Nekas. Iespējams, ir ģildes līderis, bet tas ir tikai tādēļ, lai vairums ģildes struktūras darbotos tiešsaistes spēlēs, kurās jūs ir lai kāds būtu lietu vadītājs. Tas nav birojs, ko aizpilda kāds, kam nav citu mērķu, nevis piešķirot rindas, un pārliecināties, ka ikvienam ir tiesības, kas nepieciešamas spēlēs, kur tā ir problēma.
Tā vietā, lai amatpersonas, ģildes locekļi ir sadalīti komandās. Šīs grupas organiski veido grupa kopumā, nevis (atkal) ar jebkādu amatpersonu vai oficiālu vadību. Ja jūsu ģilde veidojas ar iebrukuma plānu World of Warcraftpiemēram, jums būs nepieciešama darbā pieņemšana, resursu vākšana, stratēģiskās grupas un plānošana. Balstoties uz to, ko spēlētājs ir ieinteresēts darīt un ko ģilde kopumā vajag, jauns spēlētājs tiek piešķirts vienai no grupām. Un tas ir viņu jaunais darbs.
Darbs visiem
Teiksim, ka šī hipotētiskā ģilde, ko tikko aprakstīju, ir pavisam divdesmit locekļu, no kuriem pieci locekļi ir katrā no iepriekš minētajām grupām. Jūs esat daļa no darbā pieņemšanas grupas. Jūsu darbs - kopā ar pārējo četru cilvēku grupu, ar kuru jūs esat - ir atrast un novērtēt jaunus dalībniekus un dot viņiem iemeslus pievienoties. Un tas ir tas, ko jūs veicat ģildē kopumā.
Katrā grupā problēmu risinājumi tiek risināti demokrātiski. Ja pārējie četri grupas locekļi dara visu darbā un jūs meklējat dzīvokļu īres cenas, piemēram, Tihuānā, jums nav atbildes virsniekam; jūs atbildat uz pārējo jūsu grupu. Ja viena persona grupā nepiedalās ar jums vai jums ir dziļa problēma par to, kā jūs pieņemat darbā cilvēkus, bet visiem pārējiem patīk, tad lietas izlīdzinās. Mērķis ir tas, ka jūs visi gribat strādāt kopā un darboties kā komandai, nevis atbildot kādam citam.
Kā grupai jūs visi varēsiet pieņemt darbā jaunus cilvēkus vai kick to, kā to prasa situācija. Tomēr jums nav spēju strādāt ar ģildes banku, jums nav piekļuves ģildes kalendāram vai tamlīdzīgi, nav sagaidāms, ka rastos raidstratēģijas. Jūsu viss mērķis ir pārliecināties, ka katra atsevišķā apakšgrupa, ar kuru strādājat, strādā līdz šņaucam.
Saziņa iekšēji
Acīmredzot, jūs nedrīkstat strādāt kā neatkarīgas vienības visās lietās; jūs visi esat daļa no vienas ģildes. Vieglākais veids, kā notikt saziņa, ir ar forumiem vai līdzīgiem, kas iknedēļas "statusa ziņojumus" piedāvā. Ideālā gadījumā atbildību par šo lietu rakstīšanu rotē grupas dalībnieki, tāpēc ikvienam ir pagrieziens, lai piedāvātu atjauninājumus un saglabātu ikvienu par notikumu gaitu.
Ja sanāksme ir nepieciešama - teiksim, ka viens loceklis ir kļuvis par svarīgu jautājumu, katra grupa deleģē nelielu daļu savas dalības, lai izveidotu jaunu grupu, lai apspriestu šo jautājumu un piedāvātu viedokļus. Šādai "ārkārtas padomei" nav pilnvaru pārrunāt un izlemt par risinājumu konkrētajai problēmai, un, tiklīdz tas ir paveikts, apakšgrupa atkārtojas. Nav nekādu papildu pilnvaru, tā ir tikai neliela pagaidu grupa, lai noskaidrotu, kā rīkoties ar jautājumu, kas citādi aizietu virsnieku diskusijās.
Iespējams, ir citas sīkas detaļas, ko es nevaru iedomāties no galvas virsmas, bet jūs saņemsiet vispārēju priekšstatu. Šajā modelī nevienam nav varas, vai vismaz nav ievērojamas summas jebkurā būtiskā laika periodā. Jauda ir locekļu rokās, un tā pārvietojas starp dalībniekiem, jo dažādas vajadzības pārceļas uz priekšu.
Priekšrocības un trūkumi
Šā formāta priekšrocība īsumā šķiet diezgan acīmredzama - atšķirībā no vairuma vadošo modeļu, jums nav jāuztraucas par virsnieka lielo atbildību. Visi uzņemas līdzvērtīgu atbildību. Iespējams, jūs nevēlaties būt par personāla atlases amatpersonu, bet, rīkojoties ar piekto daļu no viena darbinieka amata vietas, nejūtas pārāk apgrūtinoši.
Ir arī sajūta, ka tā saplīst ideju par to, ka virsnieki ir elites klases ģildes locekļi, kas ir atsevišķi no pārējās ģildes. Tur ir neviens virsnieks. Jūs nesaņemat vairāk privilēģiju vai spēju, kas balstās uz jūsu ģildes ģildē, jūs vienkārši noslēdzaties grupā, kur jūs varat darīt vislabāko. Es domāju, ka tas ir godīgs kompromiss un laba iespēja spēlētājiem sākt ieguldīt grupā, kas pieder.
Diemžēl tas ir saistīts arī ar to, ka ir nepieciešams, lai cilvēku grupa būtu pietiekami nobriedusi, lai strādātu kopā un sazinātos bez nepieciešamības veikt ārēju iejaukšanos. Jā, tas vienmēr būtu noklusējums, ja runa ir par cilvēkiem, kas sadarbojas internetā, bet bieži nav, un šajā gadījumā sekas var kļūt daudz postošākas. Ja jums ir virsnieku korpuss un graujoša klīze, jums ir cilvēki, kas var aplūkot šo jautājumu un izjaukt lietas.
Protams, tā arī izjauc domu, ka destruktīva klīze var turēt visu varu pār ģildi, būdama virsnieki, tāpēc varbūt tur ir kaut kas tāds.
Galu galā tas ietver tirdzniecības stabilitāti grupas līdzāspastāvēšanai. Iespējams, vai tas darbosies vai ne, gandrīz pilnībā ir atkarīgs no tā, cik labi jūs uzticaties savām ģildes locekļiem un cik uzticami tie ir ilgtermiņā. Ja ģilde mēdz būt mazliet pārslīdoša vai jūs jau nezināt šos cilvēkus, tas būs netīrs. Bet, ja tas ir desmit no jums, veidojot ģildi ar skaidru lomu un vīziju par virzību uz priekšu, varbūt tā ir iespēja pārliecināties, ka neviens nav boss.
Un heck, tas nevar ievainot kā pieeju, lai dotu virsniekiem mazāk iemeslu sadedzināt.
Izbaudiet Guild Guide kolonnu? Sekojiet līdzi jaunajam Twitter kontam @GuildGuide!