Saturs
- Kā darbojas šī vērtēšanas sistēma
- Riot Games joprojām ir OP
- Vidējie vērtējumi palielinājās!
- Vislielākās azartspēļu kompānijas ir visas ārvalstu īpašumā
- Spēlētāju naida nav pielīdzināms darbinieku naidam
- Daži uzņēmumi ir sākuši darbu
- Uzticieties savām vērtībām
Mēs visi mīlam mūsu videospēles, bet spēles awesomeness ne vienmēr pārvēršas par lielisku pieredzi spēļu veidotājiem.
2013. gadā mēs vadījām labāko un sliktāko spēļu kompāniju rangu pēc darbinieku atsauksmes par Glassdoor.com. Tas ir mūsu 2015. gada atjauninājums par labākajiem un sliktākajiem spēļu uzņēmumiem, kas strādā!
Kā darbojas šī vērtēšanas sistēma
Katrs uzņēmums tiek novērtēts no iespējamajiem 5 punktiem, un katrs izpilddirektors tiek novērtēts no 100%. Balsojumu skaits ir norādīts katram reitingam.
Daži mazāki uzņēmumi ir iekļauti šeit, jo viņu Glassdoor.com klātbūtne ir atsevišķi no mātesuzņēmuma. Citiem lielākiem uzņēmumiem, piemēram, Microsoft, nav stikla durvju portālu saviem meitasuzņēmumiem, un tāpēc tie nav iekļauti.
CEO pārskatiem N / A vienkārši nozīmē, ka izpilddirektors ir pārāk jauns, lai iegūtu efektīvu reitingu.
Izbaudiet un komentējiet zemāk, ja jums ir videospēļu kompānija, kas, jūsuprāt, ir izlaista!
| Uzņēmums | Reitings: 1-5 | Uzņēmumu pārskatu skaits | CEO apstiprinājums% | CEO pārskati |
| Riot spēles | 4.3 | 283 | 98% | 190 |
| Vārsts | 4.2 | 18 | 79% | 11 |
| Obsidian | 4.2 | 13 | 100% | 6 |
| Spēja | 4.1 | 15 | 100% | 9 |
| Partizānu spēles | 3.9 | 10 | 100% | 7 |
| Blizzard Entertainment | 3.9 | 313 | 92% | 214 |
| Lionhead | 3.9 | 8 | N / A | N / A |
| Harmonikss | 3.8 | 34 | 91% | 12 |
| ZeniMax | 3.7 | 28 | 79% | 15 |
| Turbīna | 3.6 | 73 | 62% | 28 |
| Ubisoft | 3.6 | 434 | 91% | 214 |
| Activision Blizzard | 3.6 | 85 | 84% | 12 |
| Electronic Arts | 3.6 | 1200 | 91% | 200 |
| id Programmatūra | 3.6 | 59 | 82% | 4 |
| Sarkans 5 | 3.6 | 30 | 100% | 1 |
| BioWare | 3.5 | 69 | 91% | 5 |
| PopCap spēles | 3.5 | 59 | 71% | 28 |
| ArenaNet | 3.5 | 81 | 52% | 42 |
| Capcom Vancouver | 3.5 | 24 | 100% | 2 |
| Infinity Ward | 3.4 | 6 | 46% | 2 |
| Sony PlayStation | 3.4 | 287 | 83% | 40 |
| Nintendo of America | 3.4 | 121 | 100% | 3 |
| KinsIsle izklaide | 3.3 | 32 | 61% | 14 |
| Rockstar spēles | 3.2 | 33 | 59% | 19 |
| Enix laukums | 3.1 | 32 | N / A | N / A |
| Kristāla dinamika | 3.1 | 20 | 59% | 9 |
| Zynga | 3.1 | 499 | 39% | 50 |
| Jagex | 3.1 | 102 | 70% | 21 |
| Sarkans vētra | 3.1 | 13 | 70% | 10 |
| Funcom | 3 | 33 | 53% | 16 |
| Amerikas Sega | 3 | 33 | 60% | 6 |
| NCSOFT | 3 | 82 | 100% | 1 |
| 5. Cell Media | 3 | 9 | 33% | 3 |
| Kriptiskas studijas | 2.9 | 33 | 41% | 18 |
| Crytek | 2.9 | 70 | 31% | 45 |
| Trion Worlds | 2.9 | 62 | 81% | 18 |
| NEXON | 2.9 | 76 | 100% | 1 |
| Perfekta pasaule | 2.8 | 49 | N / A | 3 |
| ĶKP | 2.7 | 74 | 31% | 29 |
| Konami Digital | 2.6 | 39 | N / A% | 1 |
| Atari | 2.5 | 14 | 19% | 8 |
| BANDAI NAMCO | 2.5 | 32 | 23% | 9 |
Riot Games joprojām ir OP
Leģendu Līga' radītājs Riot Games iznāca kā otrais spēļu uzņēmums, kas strādāja 2013. gadā, bet šoreiz viņi ieņēma pirmo vietu, tikai tikko slīdot Valve.
Vērtējumu skaits nozīmē, ka vadība var pieprasīt, lai darbinieki varētu novērtēt savu uzņēmumu, bet pat tādā gadījumā reitings tiek izteikts sterliņu mārciņās. Galu galā, citi uzņēmumi ar vēl vairāk pārskatīšanu, piemēram, Electronic Arts, vēl arvien ir novērtējuši daudz zemāku cenu nekā Riot Games.
Mana spekulācija: Riot Games ir laimīga, jo tai ir tikai viens nosaukums un nav oficiālu izlaišanas datumu. Kad Riot vēlas izbāzt produktu, piemēram, jaunu raksturu, ādas, video vai spēļu izmaiņas, viņiem nav jāparedz laika un grafika patērētājiem un izplatītājiem. Ja produkts nav gatavs, nav "krīzes laika", kurā darbinieki tiek iesprostoti, lai veiktu datumu un izliktu zemāku produktu.
Pat tad, Riot Games ir jādara kaut kas pareizi. Kultūras un līderības klimats ir patiesi jākoncentrējas uz darbinieku interesēm tik maz, lai beidzot nonāktu neapmierinātā un naidīgā veidā par darbu Riotā.
Patiesībā daudzas lietas, ko darbinieki teica, labi vai slikti, koncentrējās uz kultūru:
"Riot tic tās kultūras manifestam. Kultūra vada visu."
"Cilvēki un kultūra ir Riotas līnijas virsotne."
"Patiesa spēlētāju kultūra".
"Spēcīga kultūra nozīmē, ka, ja neesat spēlētājs vai jums ir augsta spēlētāju empātija, jums, visticamāk, būs dažas problēmas."
Ārpus kultūras, daudzi cilvēki uzsvēra priekšrocības, kas nav jāmaksā:
"Ja vēlaties spēlēt spēles un strādāt daudz, jums patiks birojs."
"Ja vēlaties ērtu dzīvi, labu samaksu par izstrādātāju standartiem, bezmaksas pārtiku un videospēļu spēlēšanu darbā, tad šī ir vieta, kur būt."
"Perks ir neticami un konkurētspējīgs ar augstākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem."
Vidējie vērtējumi palielinājās!
Kopumā vairums uzņēmumu reitingu skaitu palielināja vai apstājās. Tas varētu labi pierādīt spēļu nozari, kas nozīmē, ka spēļu uzņēmumi vienkārši izturas pret saviem darbiniekiem labāk nekā jebkad agrāk. Patiesībā labākais veids, kā palielināt pozitīvos vērtējumus, ir vienkārši dot darbiniekiem labvēlīgāku vidi.
Papildus darbinieku reālajai pieredzei ir tas, ka lielākā daļa spēļu kompāniju ir kļuvušas par hiper-izpratnēm par sabiedrisko domu.Lielākā daļa uzņēmumu, iespējams, iedrošina vai mudina darbiniekus novērtēt savu darbu. Mēs varam droši pieņemt, ka negatīvie vērtējumi netiks pieņemti. Lasot pārskatus, ikviens var arī redzēt, ka augstākā līmeņa vadība dodas uz Glassdoor.com un novērtēs arī savus uzņēmumus.
Vismaz nav pierādījumu par payola, kur ārējiem cilvēkiem tiek maksāts, lai veiktu nepatiesus reitingus.
Vislielākās azartspēļu kompānijas ir visas ārvalstu īpašumā
Tagad, pirms jūs to darāt, tas nozīmē, ka mēs patiešām ticam, ka ārvalstu uzņēmumi ir zemāki, dzirdēt mūs: Bandai, Atari, Konami un ĶKP varētu būt sliktāk strādāt, bet šāda veida anomālijas, iespējams, nozīmē, ka vairākas ārzonas uzņēmumi neuztraucas par to, ka uzlabo savu Glassdoor reitingu.
Amerikāņu uzņēmumi var stimulēt darbiniekus atstāt pozitīvus vērtējumus. No otras puses, Tencent Holdings, kurai pieder Riot Games, ir arī ārvalstu. Mēs nevaram tos apvienot kopā.
Bet tas ir labi, ja viņi ir vienaldzīgi. Ārzemju konkurenti ne tikai izmantoja Glassdoor, lai pieņemtu darbā citās valstīs, bet, iespējams, arī ir mazāka uzticēšanās reitingu sistēmai, jo lielāko daļu reitinga pamatā ir amerikāņu viedokļi par to, kādam darbam vajadzētu būt. Ārvalstu līderi vienkārši nezina, ko domā amerikāņu darbinieki.
Protams, tā varētu būt arī kultūras lieta. Ārvalstu spēļu kompānijām var nebūt tāds pats uzsvars uz atvieglotu kultūru vai sabiedrības viedokļa kā amerikāņu. Ir arī cīņa starp attālāko valstu birojiem.
Bandai ieguva mūsu zemāko reitingu, un starp daudzām bijušo darbinieku sūdzībām starptautiskā problēma radās vairāk nekā vienu reizi. Lūk, ko daži Bandai darbinieki teica:
"Lieliskas īpašības, ja Japāna ļautu amerikāņiem attīstīt spēles."
"Izveidojot studiju Rumānijā, kas pilda precīzu funkciju kā mums Sanhosē, nav precīzi pierādīts uzticība mūsu ilgtermiņa nodarbinātības statusam."
Un jā, kaut arī citi top uzņēmumi, piemēram, Obsidian un Valve, ir 100% amerikāņi, tas viss varētu būt tikai sakritība.
Spēlētāju naida nav pielīdzināms darbinieku naidam
Kamēr spēlētāji var atdzīvināt spēļu kompānijas, piemēram, „Electronic Arts” un „Konami”, tas neļauj darbiniekiem pateikt, ko viņi patiešām domā.
EA ir labi novērtējis darbiniekus, neskatoties uz to, ka tas ir sliktākais uzņēmums Amerikā patērētājiem pagātnē.
Konami, no otras puses, joprojām nopelnīja kaklasaiti par otro sliktāko spēļu uzņēmumu. Pārsteidzoši, ka daudz kritikas bija tā, ka uzņēmuma korporatīvā vadība bija iestrēdzusi pagātnē.
Ne tieši tas, ko jūs sagaidāt, lai dzirdētu kā spēles veidotāja lielāko problēmu, it īpaši, ja Konami ir gandrīz universāla reputācija par videospēļu un spēlētāju naidināšanu.
Tipiski Konami pārskati bija šādi:
"Konami izmanto daudzas datētas metodes."
"Vadība ir iestrēdzis vecos laikos."
Laipni lūdzam 2015. gadā, kad Konami nerūpējas par videospēlēm, un darbinieki to neuzskata par lielāko problēmu.
Daži uzņēmumi ir sākuši darbu
Daži no mūsu pēdējā saraksta uzņēmumiem ir iekļāvušies lielākos mātes uzņēmumos, padarot tos par jauniem reitingiem neizdevīgiem.
Bijušais zemākais rādītājs, 5. solis, mainīja savu uzņēmuma nosaukumu, lai atiestatītu vērtējumus Glassdoor.com. Viņu jaunais, augstāks reitings ir neprecīzs salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem, kas ir novērtējuši gan labu, gan sliktu laiku.
Arī daži no uzņēmuma vadītājiem gadu gaitā ir mainījušies, kas efektīvi atjauno CEO reitingu.
Uzticieties savām vērtībām
Ja jūs joprojām vēlaties strādāt par zemu reitinga spēļu kompāniju, jo jūs patiesi mīlam tos titulus, kurus viņi strādā, tad dariet to! Protams, tie ir no mums, kas neuztraucas strādāt ārkārtas stundās zem spiediena, ja vien produkts ir kaut kas neticams.
Turklāt, daudzi no šiem uzņēmumiem joprojām būs pievilcīgi nozares jaunpienācējiem, jo jebkurš AAA uzņēmums patiešām veicina jūsu darbu.